第2575章 趕人[第1頁/共4頁]

這如果競標起來，那就費事了。

大衛·馬庫斯成了最大的贏家。

你太太就冇需求了。

周不器氣道：「少來這一套，等你放出了動靜，把PayPal的CEO大衛·馬庫斯帶到了Facebook去主管挪動付出的停業……哼哼，Facebook的股價起碼上漲10%！那是多少？那是100多億美圓的本錢收益！戔戔1億美圓的違約補償，這很多嗎？」

要相對友愛的挖人。

周不器道：「Facebook出錢越多，越能向大衛·馬庫斯表示出誠意。這類二臣……明天稟開了PayPal，明天就能分開Facebook。你支出的代價越大，他的虔誠度纔會越高。」

這到底是如何回事？

這個時候，便能夠來一波狠的了，比如斥資2000萬元，去把對方這30人的團隊裡的20小我給挖過來。

「那就6000萬美圓，一口價！」

就是兩家公司私底下籌議好了，給出一個根基的薪酬計劃，兩邊都要遵循這個薪酬計劃來報價，不能惡性競價而過分的導致公司好處受損。

首要就是三條。

哪怕員工想偷偷摸摸的分開也不可，必然得奉告，讓對方有一個籌辦，不能讓對方的停業墮入到混亂當中。

紮克伯格還真擔憂周大老闆不按端方出牌，畢竟此人不太著調，已經做出過太多特彆又猖獗的事情了，聽他這麼一說，就放下心來，笑著說：「本來就應當如許，你都天下首富了，總不至於為了一個高管去低聲下氣，馬庫斯想走，就讓他走唄！不過……嗯，1億美圓的補償太多了。」

周不器冇好氣的說：「回家問你媳婦去，他曉得！」

紮克伯格道：「我傳聞明天你們的董事會很倉猝的就結束了，你能搞定嗎？」

不但是他了。

紮克伯格心底笑開了花，含混的說：「不至於，不至於！不就是一個高管嘛，對彆人來講能夠是個小費事，對你來講底子不算甚麼。」

就不挖人了。

巨擘之間，不能開戰。

「啊？」紮克伯格大吃一驚，「你跟我太太另有來往？」

「5000萬美圓。」

穀歌公然不敢了，把想從蘋果挖人的那小我事總監給辭退了。

調查以後，就發明瞭科技巨擘之間存在的一些潛法則，靠著這些潛法則將工程師的薪酬節製在較低的程度，並壓抑員工活動和生長。

但是，罰款了又能如何？

比如，一家公司有30個員工，開辟出了一個估值1億元的項目。

周不器淡淡的道：「你說的對，戔戔一個CEO離職，我還真不如何在乎。他想分開，那就分開就好了。關頭是看你甚麼態度。」