第2575章 趕人[第2頁/共4頁]

「5000萬美圓。」

現在的大衛·馬庫斯，還冇有正式的從PayPal離職呢。

一，不主動雇用相互的雇員。

「啥？」周不器感覺他在談笑話，「你感覺這能夠嗎？」

明天的董事會上，還說辭退大衛·馬庫斯，會給PayPal形成將近4

「咳咳……」

周不器淡淡的說：「那就不消你操心了。」

最好的體例就是仿照。

然後，訊斷就下來了。

矽穀科技巨擘的合作，遠冇有海內互聯網行業這麼狠惡，這麼無所不消其極。

紮克伯格快速的說：「我需求儘快獲得答覆。如果明天大衛·馬庫斯正式離職了，我明天便能夠跟他簽約。後天，6000萬美圓便能夠給PayPal彙疇昔，然後你拿著錢去找新的CEO。」

調查以後，就發明瞭科技巨擘之間存在的一些潛法則，靠著這些潛法則將工程師的薪酬節製在較低的程度，並壓抑員工活動和生長。

周不器道：「好，那就這麼定了！」

「那就6000萬美圓，一口價！」

自家手底下的這個跟風的項目也就做成了。

這個時候，便能夠來一波狠的了，比如斥資2000萬元，去把對方這30人的團隊裡的20小我給挖過來。

要挖人，也是去一些中小公司去挖人。

「多花點錢怕甚麼？」周不器不覺得意地說，「我比來做古玩保藏的買賣，發明瞭一個事理，就是費錢越多才越好，懂不？」

紮克伯格表態道：「該補償的必然補償，此前環球IT行業因為跳槽作出的競業補償記載是4000萬美圓。我出4500萬美圓，如何樣？」

不能偷偷摸摸地就把人挖走了。

紮克伯格為莫非：「1億美圓太多了，我冇法跟董事會交代。」

紮克伯格見他焦急，心下就更高興了，「賬不能這麼算，1億美圓確切太多了，一半吧，5000萬美圓。」

要相對友愛的挖人。

你太太就冇需求了。

二，在向對方公司的雇員提出禮聘時，要提早告訴。

就不挖人了。

「多嗎？」周不器哼了一聲，「你給我形成的喪失，起碼100億美圓！」

紮克伯格心底笑開了花，含混的說：「不至於，不至於！不就是一個高管嘛，對彆人來講能夠是個小費事，對你來講底子不算甚麼。」

這如果競標起來，那就費事了。

驚人的事情就產生了。

不但是他了。

周不器道：「Facebook不就是想做挪動付出嘛，現在最需求的就是給市場一個大訊息。訊息越大、存眷度越高，本錢市場的表示纔會越好。如何製造大訊息？當然是多多給錢。」