第267章 有家不讓回欠揍！[第1頁/共4頁]

誰也不曉得他對雇用停業的構建思路是否精確，是否能做大做強。

這大抵就是是東北話中所描述的：“有倆錢騷的”，“有倆錢不敷嘚瑟的”。

試想一下，如果天下的大門生們通過校內網登岸了雇用網站，成果看到的大部分雇用資訊，都是要求有2-3年事情經曆的，這如何歡暢起來？

郭鵬飛也是大門生，他當然也情願為本身地點的這個群體爭奪到更多的社會職位。

另有，高校失業率是每一所高校，是教誨部分每年最體貼的一件事。

周不器的這一番話，讓郭鵬飛非常震驚。

實在幾個月前，周不器為校內網尋覓更多的增值停業時候，就考慮過雇用停業。

反而在連篇累牘的2-3年事情經曆、5-8年事情經曆的雇用要求中，會一步步的打擊自傲心。說不定很多人就會是以荒廢學業，感覺去工廠打工更成心義。

相反，應屆生有著比擬於其彆人極其優勝的雇用報酬，這大抵就是母校的光環對學子的最具有實際意義的職場幫忙了。

周不器搖點頭，“想顛覆還比較困難，對於著名企業，優良崗亭，這類形式天然存在。但是，我們完整能夠在這類形式的根本上，增加一個新形式，就是為那些最優良的大門生，供應近似獵頭的辦事。”

貧乏了兩世為人的經曆，冇有了上一世的勝利案例的模板，統統都要靠著他本身摸索，風險天然大大增加。

“是啊，這很有難度。”

5Q校園網和出息無憂的合作，大抵也有這層思路在內裡。

郭鵬飛眼睛更亮了，“我們要頂峰這類形式？”

也不會心灰意冷的往外洋跑了。

人生尋求又在哪？

但是，他還是想做。

真正有胸懷、有尋求、有誌向的企業家，在豐足了本身的餬口後，思慮的必然是如何回報社會。

他曉得周老邁的視野廣、格式大。

如果能展開一項停業，幫忙天下的大門生失業，那不但是利國利民，也更能合適周不器對當下校內網的市場定位——逢迎政策，走主旋律。

就是為了培養真正屬於本公司的嫡派骨乾。

“我有了一點思路，但還不太透辟。”

這都是他重生以後，站在都城的地盤上，與胡校長等一批高屋建瓴的人來往過後有的有一番人生感悟。

他們的網站上，大多數的雇用事情都是要求有2-3年的事情經曆。

這跟他平時冇事就撩騷標緻小女人的行動，是如此的格格不入。

特彆是一些天下級巨擘公司，想進如許的公司，要麼是高管，要麼是5-8年事情經曆，要麼就隻要一條路子了，那就是以應屆生的身份前去招聘。