第267章 有家不讓回欠揍！[第2頁/共4頁]

到時候，校內網和教誨部分的合作就會進一步的加深。這就是政策指導下的市場把持，彆的校園網站想打敗校內網就更不成能了。

他現在是北科的門生，可如果問他，北科有哪些車輛製造方麵的人才？有哪些鋼鐵冶煉方麵的人才？有哪些經貿構和方麵的人才?

人生尋求又在哪？

除了賬麵上不竭上漲的數字財產外，他的重生冇有給這個國度帶來任何分外的生長。他隻是把宿世彆人已經做到的事情，把彆人的財產都偷到了本身身上。用彆人的錢去名譽本身的形象，玩更多的女人罷了。

反而在連篇累牘的2-3年事情經曆、5-8年事情經曆的雇用要求中，會一步步的打擊自傲心。說不定很多人就會是以荒廢學業，感覺去工廠打工更成心義。

試想一下，如果天下的大門生們通過校內網登岸了雇用網站，成果看到的大部分雇用資訊，都是要求有2-3年事情經曆的，這如何歡暢起來？

以是，在雇用市場中，應屆生向來不會遭到輕視。

他們就會少走一些職場彎路，把更多的精力用在為公司、為國度的進獻中去。

方纔郭鵬飛的那番話並不完整精確，但有一個思路是精確的，就是校內網能夠近水樓台先得月，提早一步跟天下最優良的大門生有打仗，把他們招過來。

至公司們就不必為了兩三個名額去斥巨資的創辦校招活動了，能夠直接上門聯絡特定人才。

這個思路還很粗糙，需求更多的時候來打磨。

郭鵬飛眼睛更亮了，“我們要頂峰這類形式？”

實際上，那些大企業在一座都會的雇用名額，能夠隻要兩三人。

把這些被藏匿的人才全數發掘出來，擺在各大企業麵前，讓企業們不再像無頭蒼蠅那樣一地一地的展開校招，就會節流龐大的社會資本。

“是啊，這很有難度。”

出息無憂、智聯雇用、中華英才網這些網站是麵向天下各個階層展開雇用的。

如果校內網能把天下各高校的優良大門生都找到，彙籠起來……那麼就是一舉多得，既便利了門生，也便利的企業。

但是有一個題目，周不器不能讓步。

相反，應屆生有著比擬於其彆人極其優勝的雇用報酬，這大抵就是母校的光環對學子的最具有實際意義的職場幫忙了。

校內網做雇用，上風還是比較多的。

實在周不器也曾考慮過。

他一個都不曉得。

可真正的雇用市場上，恰好相反，大門生纔是最受歡迎、最受追捧的一個群體。

“我有了一點思路，但還不太透辟。”