第3067章 人力管理子公司[第3頁/共3頁]

如許的事情就會很輕鬆。

實在一家公司裡的事情分派，本來就是如許的，就是“二八開”的。

想靠外包過渡，可冇那麼輕易！

“彆的公司我們不管，外包的確有很大的上風，是C形式下的貿易創新。我們不否定，但我們不接管！”周不器總歸對本身要有一些更高的要求，“我們需求給每一名為紫微星做過進獻的員工一個標緻的身份，而不是不負任務的外包標簽。我們但願每一個紫微星的員工，哪怕分開了紫微星，也能夠去尋求最好的職場報酬。紫微星不接管外包員工，也不會讓任何一小我因為紫微星而淪為外包員工！”

但是，如果有正式員工的身份，豈不是更好？

紫微星能夠供應如許一個平台。

子公司和總部的形式，則冇有如許的顧慮了。

張一明道：“這可太首要了！”

想過渡一下，不需求插手那些外包公司了，紫微星的這小我力子公司能夠供應過渡的機遇，並且還是以正式員工的身份來過渡，便能夠大大的減少很多年青人的職場彎路了。

如果是外包員工，那大師就都曉得你是外包員工。

可實在的職場環境，是一旦進入了外包江湖，想跳出來就太難了！

做功德，總歸是善莫大焉。

張一明顯白了大老闆的意義。

很多優良的年青人，因為初入職場貧乏經曆，做出了一些弊端的挑選。在職場碰到窘境的時候，就籌算先插手一家外包公司，過渡一下。等後續通太小我儘力，再把外包的帽子摘掉。