第3070章 越大越趨向穩定[第1頁/共3頁]

感受穀歌的那一套實在有點暴殄天物了。

就比如在美國，最有創新精力的人，都去創業了，要麼也都是去華爾街、矽穀、好萊塢這些處所混了。隻要那些在商界裡混不出花樣，才氣平淡的人纔會去從政，這實在就是“穩定”的結果。

“嗯，隻要名校生，很正視學曆。”周不器跟穀歌那邊來往很多，以是很體味，“穀歌不招甚麼淺顯員工，隻招最優良的人。他們以為隻要最優良的人在一起事情，才氣迸收回最好的創意。”

這實在就有點傷害。

很多時候，至公司就是要限定本身的創新才氣。

張朝洋發笑道：“人纔多了，還成好事了？”

“不至於吧？”

創新停業越來越多，需求的創新人才就越來越少；穩定停業越來越多，需求的那種人事乾係附屬於子公司的員工就會越來越多。

老張說道：“我傳聞穀歌的雇用也是一刀切的。”

一個是創新，是求變求生長，麵向的是最狠惡的闤闠合作；一個是穩定，要保持現有的體係框架不生亂，一個國度都隻能有一個當局機構，這是個把持構造。

以是一小我如果太優良，太有才氣，太有創新精力，就千萬彆去當甚麼公事員。這類人從政，運氣好了能夠在一個邊沿崗亭享用度假式的事情，運氣差了被委派重擔了，很輕易就會出大事。

讓環球最優良的IT人才，去做一些最根本的大量的反覆性的事情，這的確就是人力資本的華侈，更不消說會讓穀歌為此付出大量的薪酬開消了。

周不器道：“在貿易形式上，我還是感覺海內的這一套靠譜。我寧肯信賴海內南邊的那些心血工廠，也不信穀歌的這類薈聚了環球精英的大雜燴。”

販子的天下裡，竄改不必然能活下去，不改就必然會死。

周不器笑道：“有啊，我還問過拉裡·佩奇呢。穀歌裡的那些大量的反覆性的事情，也都是由最優良的人來做。”

那就費事大了。

這就跟政壇的穩定邏輯不太一樣了。

就得了至公司病。

比如產品的“小範圍快速迭代”，比如產品的前端更新、後端的保護，比如數據的措置、演算法的測試等等……很多技術都會越來越下沉，在早些年需求由初級人才才氣完成的任務，生長幾年下去今後，技術含量就會大大的降落，就會淪為一些反覆性的勞動力事情。

就比如微信。

“冇戲，人家的雇用標準就是名校生，除非小我成績太好了走內推通道。如果是送達簡曆，學曆差的在第一輪的遴選都過不去。”周不器對穀歌的人才儲備也實在戀慕，“穀歌有全天下最多的人才，科技企業裡，就冇人能在人才方麵跟穀歌合作。紫微星裡有大量的淺顯員工，在做一些反覆性的事情，但是穀歌裡一個淺顯員工也冇有。”