第3070章 越大越趨向穩定[第2頁/共3頁]

周不器道：“當然不靠譜！”

喜好大期間之巔請大師保藏：大期間之巔小說網更新速率全網最快。

張朝洋就睜大了眼睛。

張朝洋問：“學曆平淡，但才氣出色的人，進穀歌冇戲？”

感受穀歌的那一套實在有點暴殄天物了。

那就費事大了。

根基上已經肯定了。

創新是為了開辟新的停業增加點；穩定，是為了保住現有停業的成績。

張朝洋道：“但是，穀歌的創新才氣是一流的。穀歌的創新才氣，就不像是一家至公司。對比一下微軟和穀歌，就能感受出來，微軟的創新幾近已經停滯了，穀歌那邊還能不竭的有新的技術體係、新的創新實際開辟出來，在引領著一次又一次的行業進步。”

隻要最優良最英勇最有膽魄的人，纔敢走創新這條路。

老張說道：“我傳聞穀歌的雇用也是一刀切的。”

更多的時候，都是在固有的框架裡做一些大量的反覆性的事。

“冇戲，人家的雇用標準就是名校生，除非小我成績太好了走內推通道。如果是送達簡曆，學曆差的在第一輪的遴選都過不去。”周不器對穀歌的人才儲備也實在戀慕，“穀歌有全天下最多的人才，科技企業裡，就冇人能在人才方麵跟穀歌合作。紫微星裡有大量的淺顯員工，在做一些反覆性的事情，但是穀歌裡一個淺顯員工也冇有。”

能在商界裡打拚，在那種血雨腥風的合作中拚殺出來的大老闆，每一個都是“刺頭”，都有著很強的創新精力。而創新，就意味著粉碎，就會感覺現存的這些軌製哪哪都是錯誤，就想去改。

古語有雲：“治大國如烹小鮮”。

“不至於吧？”

穩定就不一樣了，乃至為了保持穩定，很多時候都要架空那些有創新精力的刺頭，來保持當下佈局的“成熟”和“穩定”。

以是一小我如果太優良，太有才氣，太有創新精力，就千萬彆去當甚麼公事員。這類人從政，運氣好了能夠在一個邊沿崗亭享用度假式的事情，運氣差了被委派重擔了，很輕易就會出大事。

如果是小公司，最大的動力當然是變強變大，去尋求更多的停業增加點。如果是至公司，意義就完整都變了，一家市值5000億美圓的至公司，第一要務不是去把5000億美圓的市值做到6000億美圓，而是要穩住這5000億美圓的市值彆跌下去！

5000億美圓市值的巨擘公司，背後是幾十萬的股東和幾十萬的員工，任務龐大！

讓環球最優良的IT人才，去做一些最根本的大量的反覆性的事情，這的確就是人力資本的華侈，更不消說會讓穀歌為此付出大量的薪酬開消了。