第3088章 割肉[第1頁/共3頁]

第二個議題，就是新的期權嘉獎打算。

兩個決定都通過了。

阿裡上市的龐大勝利，就彷彿給馬老闆打了雞血。

“這是甚麼意義？”

他還專門聯絡周不器。

如果冇有這層好處的捆綁，大師都是這山望著那山高，都在不竭的跳槽，特彆是那些有技術、有才氣的出色員工，他們有才氣去任何一家公司裡任職，他們想如何跳槽就如何跳槽。如果聽任這類征象，任何一家公司都扛不住，就會始終處於混亂當中。

增發了股票，然後把這部分股票再發給公司的辦理層和員工們。互聯網公司的核心薪酬佈局就是股票，統統員工都能夠拿到股票，乃至保潔阿姨想要股票，也能夠自主的調劑薪資佈局，用股票來代替人為發放。

要把免費產品變成付費產品，這還真需衝要出平常的魄力。

“微軟？”周不器曉得庫裡安跟微軟的牴觸，卻冇想到他會這麼焦急，“他讓你跟微軟對著乾？交際停業？”

周不器開了臨時董事會。

傳統的企業裡，比如適口可樂如許的公司，停業竄改很小、員工的活動性都很弱。隻要一個員工冇犯甚麼弊端，那根基上就跟畢生雇傭冇甚麼辨彆，能夠從年青乾到老。

“他要如何做？”

職員活動性太強。

這稀釋的比例可不低。

周不器道：“雖說Helo是外洋版的微信，但Helo和微信不一樣。在海內，微信是獨一的存在，冇有任何合作敵手；Helo就不一樣了，合作敵手太多了。”

都是海內的一些互聯網企業家，大師一起會商企業的進步和行業的生長，還把金庸給請疇昔了。現在時勢竄改了，互聯網已經能夠高傲的站起來了，海內市值最高的幾家公司，都是互聯網公司，這就足以申明題目！

唐斌辰道：“對，就是Helo！”

現在紫微星國際是上市公司了，不能像之前那樣幾小我暗裡籌議，就把如許的大事給定下來。特彆是期權嘉獎的計劃，這玩意在必然程度上的確對小股東不太友愛。

……

說是阿裡的上市，將會是一次標記性的事件，標記取海內互聯網經濟正式的走向前台，成為了引領期間進步的行業。為了記念，並結合國表裡的同仁共同推動互聯網財產的扶植和生長，想要搞一次環球化的互聯網大會。

“走！去辦公室說！”

五年以內，你如果跳槽了離職了……那不美意義，本來屬於你的钜額股票嘉獎，你就拿不到了。通過這類體例，便能夠限定員工的跳槽，來保持公司內部佈局的穩定性。

應當搞一場互聯網大會，聘請國表裡的互聯網人士插手，共同推動互聯網的環球共融和合作共贏。

而割肉是科技企業的必經之路。

紫微星國際的這份期權打算是五年期。