第3088章 割肉[第2頁/共3頁]

這對公司來講也能夠節流一大筆的本錢。

如果冇有這層好處的捆綁，大師都是這山望著那山高，都在不竭的跳槽，特彆是那些有技術、有才氣的出色員工，他們有才氣去任何一家公司裡任職，他們想如何跳槽就如何跳槽。如果聽任這類征象，任何一家公司都扛不住，就會始終處於混亂當中。

乃至都有賣身契。

現在紫微星國際是上市公司了，不能像之前那樣幾小我暗裡籌議，就把如許的大事給定下來。特彆是期權嘉獎的計劃，這玩意在必然程度上的確對小股東不太友愛。

發股票不需求。

“嗯？”唐斌辰聽出了他的意義，“付費？我們要走付費形式？”

職員活動性太強。

“這是甚麼意義？”

唐斌辰、許亮傑都退出了董事會，連楊誌遠也遞交了辭職陳述，分開了紫微星國際的董事會。此次插手董事會的隻要庫裡安一個，至於會不會有其他補充出去的新董事，還需求漸漸尋覓。

是時候和國際接軌了。

“微軟？”周不器曉得庫裡安跟微軟的牴觸，卻冇想到他會這麼焦急，“他讓你跟微軟對著乾？交際停業？”

合作太狠惡。

這稀釋的比例可不低。

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他上來就敢用如許的大行動，可見他是早就想好的。

周不器這下算是見地到了庫裡安的在決策上的英勇。

第一個議題，就是董事人選的變動。

唐斌辰大驚，“你真的支撐付費？”

這類股票的嘉獎機製，既能夠給員工一種“本身為本身打工”的心機，也可覺得他們的儘力鬥爭供應龐大的動力。實在另有更首要的一層乾係，就是公司對員工的“綁架”。

“我明天就回公司了，到時候我們再詳談！”

疇昔的地主和管家的形式，是人身憑藉乾係。

這部分股票如何來？

第二個議題，就是新的期權嘉獎打算。

可一旦增發了股票，就會導致股東手裡的股票都會被稀釋。

科技公司就不一樣了，都是最頂尖的人才，去那裡都不怕找不到事情，跳槽過於頻繁。

國企做不好科技企業，做不好科技創新和技術進級，最首要的啟事就在於這一點。國企的股票都是國有資產，很少有人敢把國企的股票割給企業裡的高管、技術職員和每一名淺顯員工。

周不器沉吟半晌，才緩緩的說：“我想讓他當CEO，之前說了很多高視角的啟事。單從停業的角度來看，首要就是因為他善於做付費產品，他已經做勝利了很多款付費產品。而你疇昔的經曆和產品理念，都是免費產品。”