第3197章 為人民服務[第1頁/共3頁]

兩人就像唱雙簧似的，你說一句我說一句。

這就導致全部互聯網行業，都彷彿冷酷無情，有一種翻臉不認人的刻毒和殘暴。

“還行，她彷彿也沉著下來了，情感很穩定，還寫了一封內部的公開信了，解釋了這件事。”

如果是一家成熟期的公司，各方麵都穩定了，這實在好辦。

顯得公司冇甚麼情麵味。

“這還能好好相處嗎？”

你不肯意乾，那就換一個情願乾的來！

周不器恍然大悟。

張銀磊道：“收集上的各種百般的說法，我也看到了，根基都是胡說八道。辭退有身的女員工，差未幾點的公司也做不出如許的事啊！飯糰這邊再如何蠻橫發展、辦理不善，也不至於呈現這類事。”

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碰到了一些鬨情感、不從命辦理的員工了，能夠通太高管和HR去跟他交心，跟他漸漸的相同，幫他做心機疏導，來一起麵對題目、處理題目。也不需求太焦急，隻要不是掀桌子鬨掰了，根基上都能夠措置好。

HR都放出去雇用新員工，都不敷用呢，哪還能抽調出HR，來給一些代價觀或者情感有題目的人做一些心機和精力上的教誨？停業帶領就更不成能了，他們都是專業人士，都是技術出身，想讓他們做心機教誨也冇阿誰才氣。

等休完了產假，才氣辭退。

“不管如何樣，還是要善待員工，特彆是女性員工，要在辦理中表現溫度。彆的我都不擔憂，我就怕飯糰把在市場裡的這類蠻打蠻衝的蠻橫風格帶到公司的辦理中來。”周不器語重心長，“你們現在還處於創業期，還在追一一個更巨大的目標，能夠冇有感受。等過個十年二十年你們能夠就明白了，最巨大的目標，實在還是人，是為群眾辦事。”

這些年海內的互聯網財產快速生長，還遠冇到瓶頸期呢，行業裡的各個賽道都還處於快速的增耐久，哪怕到了紫微星、阿裡這類級彆，仍然在以令人難以置信的速率快速增加。

真冇那麼多時候跟你交心。

像飯糰如許的至公司，碰到這類事情就無可何如了。

的確就是在踩踏人道。

周不器冇好氣的說：“出台幾項對女性員工的虐待辦法，特彆是產假，不能遵循國度標準來，要有更長的帶薪產假，要讓公司裡有人道的溫度。飯糰現在給我的感受，就是冷，位元麼這個夏季還冷！”

不過，比擬於這些貿易層麵的負麵訊息，裁掉有身女員工，這事就太丟臉了。

底子冇有那麼多時候。

周不器發笑道：“人在屋簷下，不得不低頭唄？”

王星在全權措置這件事，畢竟事情鬨的挺大，他出麵專門找她談了兩次話，結果還能夠，並冇有因為仲裁的分歧和外界的負麵言論，導致勞資兩邊就此掀桌子了。