第3197章 為人民服務[第2頁/共3頁]

張銀磊在旁彌補道：“可實際上，當時我們底子就不曉得她有身了，調劑她的事情，隻是因為飯糰網碰到了持續的負麵訊息，公司的公關團隊措置恰當，她要擔責。”

王星道：“實際上，她並不是淺顯的女員工，她是首要的中層辦理人，是媒介總監……就相稱於公關總監，她會直接向首席運營官來彙報，手握實權。”

比如在外賣停業裡，要求商家停止“二選一”，如果發明商家在為飯糰供應辦事的時候，還為合作敵手供應辦事，飯糰這邊就會對其降權。排名靠後了，暴光率低了，贏利的難度就降落了。

這就呈現了很殘暴的一麵。

的確就是在踩踏人道。

但是一家處於創業期、快速成耐久的公司就不一樣了。

碰到了一些鬨情感、不從命辦理的員工了，能夠通太高管和HR去跟他交心，跟他漸漸的相同，幫他做心機疏導，來一起麵對題目、處理題目。也不需求太焦急，隻要不是掀桌子鬨掰了，根基上都能夠措置好。

王星道：“嗯，她已經影響到了團隊。本來公司對她還挺正視的，她還不到30歲。可她的一係列行動已經變成了負資產，陳述打到了我這裡，我就批準了，把她辭退了。冇想到，辭退陳述下去以後，她就鬨的更短長了，說她已經有身4個多月了。有身才4個多月，她不說，誰都看不出來。”

因為國度有法律規定，不準辭去有身的女員工。

真冇那麼多時候跟你交心。

不管是甚麼來由，人家有身了，就是“免死金牌”，不管她做了甚麼樣的事情，就是不能辭退。不但不能辭退，還不能降落薪資報酬。

周不器皺起眉頭，“以是你們把她辭退以後，她找了仲裁，認定辭退法度分歧法，她又回到公司了？”

不過，比擬於這些貿易層麵的負麵訊息，裁掉有身女員工，這事就太丟臉了。

“這還能好好相處嗎？”

這就導致全部互聯網行業，都彷彿冷酷無情，有一種翻臉不認人的刻毒和殘暴。

感覺大老闆可真逗。

就相稱於白白拿了一年薪水。

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王星一聽，差點笑出來。

王星說道：“這件事鬨的挺大，公司裡專門寫了一篇文章做了申明，她重新入職後，也專門寫了一篇報歉信，說她也有錯。”

這本來是製止本錢家太心黑，會辭退事情才氣變弱的有身女員工，成果卻成了很多女性操縱起來反向逼迫的東西，歸正有身期間不答應辭退，敢辭退就去仲裁就去告你。也就意味著，隻要有身了，就冇法無天。