第3207章 彈性調整[第3頁/共4頁]

周不器道：“你看他不就是嘛，玩了幾年，最後能如何樣？還不是得回到事情上，搞了甚麼電子競技的戰隊，還做了直播平台。玩是不成能玩一輩子的，冇人有這個才氣。能事情一輩子的人很多，身材能接受住；能玩一輩子的人冇有，精力接受不住。除非像電競似的把遊戲當職業來玩，可這類玩已經早就了玩的興趣。”

周不器起家。

薑婕問：“公司會推出歇息日和事情日的彈性調劑嗎？”

看來並冇有實施啊！

薑婕抿抿嘴，“我曉得老闆是為我倆好，我……我也感覺我倆辭職的事有些冒莽撞失的。”

周不器看向了薑婕，“你呢？”

跟著交際媒體的環球化生長，覺醒主義正在成為一種大趨勢，這在某些程度上實在是功德，比如尋求男女劃1、不能種族輕視，對性彆偏向的瞭解和少數邊沿人士的包涵。

周不器記得此前他跟賀陽提過這個構思。

周不器道：“冇有假期嗎？說真的，如果不是把觀光當事情，大部分人旅遊幾天，也就膩了，想玩也就玩不動了。你們現在假想的挺好，等真正的出去了，玩上幾個月，就算有錢也很難對峙下去，能夠會感覺觀光比事情還無聊。”

“這可不可。”

可這類形式，在外洋都是遍及規律。

周不器盯著她倆，道：“我給你倆一個建議，先不要辭職。如果要辭職，再考慮兩個月再說。打動期疇昔了，兩個月後如果還想辭職，那我感覺這纔是負任務的挑選。”

員工週日來上班，那帶領要不要來？

西歐那邊完美的社會福利保障，實在是給了很多年青人胡折騰的空間，即便走錯了路，人生代價也都能接管。海內就不一樣了，很多年青人，常常會被一些誇姣的神馳的抱負的東西給吸引，然後就義無反顧的衝上去了……如果這是發自內心的尋求，這當然要支撐，應當去支撐年青人分歧的挑選權。

員工要把整年的假期都積累起來，然後一次性的休假一兩個月……這就會導致公司常常性的會呈現員工耐久不在的環境，就會導致團隊“缺人”，導致很多事情都推動不下去。

阿誰時候就會發明，事情冇了，錢也冇了，人生如何辦？

隻是情感化的跟風。

薑婕道：“假期都太短了。”

周不器問：“公司的假期，冇有調休軌製嗎？”