第3216章 內外勾結公司遊[第1頁/共3頁]

為此還峻厲辭退過一批員工，嚴禁這類的行動產生。可這類私底下的事情，很難從泉源上根絕。

進不去如何辦？

內推，就是員工能夠把本身材味的、信得過的有才氣的外人，保舉給公司，然後公司擇優登科，這可比在茫茫大海中招人有效力多了。可在這個過程中，總要讓對方體味一下公司環境吧？以是很多人就操縱了這個縫隙，會帶一些朋友來公司觀光，來由是讓對方感受一下，如果對勁了能夠提內推。

要麼說技術是人類進步的門路呢。

黌舍能供應的機遇太少了，乃至一個學期都冇有一兩次，而幾近每一個旅客都想去講授樓裡轉一轉。

“對，我最擔憂的就是這個，影響太卑劣了。”唐斌辰痛心疾首，“有些人，底子認識不到他們做的事情，會對行業乃至全部華人群體形成多大的負麵影響。伴米的用戶，都是華人，一旦被放大，搞不好就是中國人的表裡勾搭，在不法入侵矽穀科技公司。”

旅客們想體例跟公司內部的員工建立聯絡，然後由員工操縱本身的身份牌，帶著他們去公司內部觀光。

“都辭退了？”

特彆最首要的一點。

隻要極少數旅客有機遇進入到至公司的內部去觀光，大部分的旅客最多就是在園區裡拍拍照、轉一轉，對辦公樓內部的環境一無所知。傳說矽穀至公司的事情環境，比咖啡廳都寬鬆，有各種創意設想和佈局，這就實在太吸惹人了。

伴米中的用戶，旅客必然是海內的華人用戶，勾搭的員工必然是華職員工。

再再厥後，印度裔就把華裔遠遠的甩開了。印度裔在覈心位置裡乃至比白人更有合作力，華裔卻離核心崗亭越來越遠。

周不器終究認識到了他在說甚麼。

如果想去講授樓裡觀光，也能夠。

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這一下，周不器彷彿就又找到了一個答案。

唐斌辰很惱火的說：“對，一樣的，就是這個！我估計伴米推出的這個公司遊停業，就是從海內這類地下公司遊市場裡獲得的靈感。搭建一個平台，把旅客和公司內部員工對接起來。按人頭免費，一小我100-150美圓，然後由內部員工帶著他們，去公司裡觀光、拍照。”

這類征象的產生，必然是多種元素導致的。

可題目是，供不該求。

唐斌辰道：“現在這件事已經放大了，已經構成行業效應了。Facebook發明瞭事情以後，就開端內部排查，發明有幾十名華職員工都參與出去了，交際媒體上傳播了很多Facebook內部的一些照片，這讓紮克伯格很氣憤，把統統涉事的員工全都辭退了。”

也就意味著，這類表裡勾搭帶外人進入公司內部的行動，在矽穀這邊就更難有效的製止。