第3216章 內外勾結公司遊[第2頁/共3頁]

然後校方來安排時候，選一個歇息日，門生們不上課了，講授樓都空著了，校方的事情職員便能夠引著旅客們去講授樓、圖書館乃至門生宿舍裡觀光。

可題目是，供不該求。

很多在法則和構造辦理上做不到的事情，能夠靠動技術來打補丁。

伴米是一家海內的創業公司！

“矽穀一旦碰到了這類事，隻會更費事。”

周不器對這件事也很毒手。

隻要極少數旅客有機遇進入到至公司的內部去觀光，大部分的旅客最多就是在園區裡拍拍照、轉一轉，對辦公樓內部的環境一無所知。傳說矽穀至公司的事情環境，比咖啡廳都寬鬆，有各種創意設想和佈局，這就實在太吸惹人了。

唐斌辰道：“現在這件事已經放大了，已經構成行業效應了。Facebook發明瞭事情以後，就開端內部排查，發明有幾十名華職員工都參與出去了，交際媒體上傳播了很多Facebook內部的一些照片，這讓紮克伯格很氣憤，把統統涉事的員工全都辭退了。”

但是有一條，你不能隨便進講授樓和宿舍樓，你不能影響門生們的上課和歇息。

再再厥後，印度裔就把華裔遠遠的甩開了。印度裔在覈心位置裡乃至比白人更有合作力，華裔卻離核心崗亭越來越遠。

這是海內。

因為科技公司都有一些核心奧妙，外人出去了，說不定就會有貿易間諜暗藏入內……

要麼說技術是人類進步的門路呢。

疇昔的刷卡形式，員工出來今後，其彆人跟著就一起出來了。或者把卡遞出來，外人拿著卡一刷，也就能出來了。

因為至公司都有內推體係。

“對，他們越界了。”唐斌辰對此就很活力，因為這很能夠會導致龐大的災害，“如果旅客想進公司內部觀光，實在也能夠，矽穀這邊也會供應如許的機遇。但必然是特彆的時候段，在非事情期間，能夠聘請一些旅客進入公司內部，去感受和見證矽穀的事情氛圍。但是，伴米並冇有走這條路！”

“這件事的性子的確很卑劣。”周不器實在多少有些憐憫心，“能夠那些參與出去的華職員工，底子就冇想過那麼多，不過就是想操縱伴米這個平台，賺點零費錢罷了。”

以是紫微星這邊的處理計劃，就是定製了一批新的門禁設備，把最新的人臉辨認技術和地鐵的那種扭轉閘門連絡起來。就是一次隻能過一小我，而每過一小我，都需求人臉辨認才行，隻要公司內部采樣過的員工才氣完成辨認。

唐斌辰很惱火的說：“對，一樣的，就是這個！我估計伴米推出的這個公司遊停業，就是從海內這類地下公司遊市場裡獲得的靈感。搭建一個平台，把旅客和公司內部員工對接起來。按人頭免費，一小我100-150美圓，然後由內部員工帶著他們，去公司裡觀光、拍照。”