第467章 延遲滿足[第1頁/共4頁]

可這一兩年來，他有了龐大的進步，特彆跟一些行業大佬的打仗後，精力境地、人生層次都有了極大的晉升。

“嗯？”

賀陽皺起眉頭，不解道：“M3？你要給他M3的評級？”

“全員晉升吧！”

這份震驚，當然是來自陳東。

就算張一明、郭鵬飛、賀陽、季子安等幾個首要股東不會介懷，可其他的一些冇甚麼股分，隻在冷靜支付根基期權的中層辦理，會如何想？

可現在來了個費明克，一下就突破了這個均衡，一開口就是50萬年薪！並且，他跟賀陽不一樣，不是意味性的，而是實實在在的要50萬年薪。

周不器皺起眉頭，“這類事，如何決定？大師就算內心想著加薪，也會礙於麵子投反對票。這件事我就乾坤專斷了，就這麼定了！轉頭你就跟王浩陽合計一下，9月份之前，把新的薪酬計劃拿出來。”

賀陽很崩潰的說：“薪酬是增加了，辦理難度也加大了。財務剛剛纔減緩了一陣，老王好不輕易不跟我每天抱怨了，這又搞這麼一出……我擔憂他去他殺。”

隻要一種感受，周老闆真是在做大事，他構建的科技藍圖，多麼的恢弘壯闊。就算是吹牛逼，吹到這類高度，也算是一種本領了。難怪人為說漲就漲，跟人家的眼界和境地比擬，那點錢真不算甚麼了，跟玩鬨似的。

壓服了費明克入職，本是一件功德，賀陽對此卻憂心忡忡，對周不器的這個決定大喊不測。

辦理崗亭中，從M1到M9，均勻級彆年薪彆離對應著10萬、20萬、35萬、50萬、80萬、120萬、200萬、500萬和1000+萬。

靜悄悄的。

賀陽摸索著說：“校內網團購真要轉型？”

“差未幾吧，你有設法？”

M2以上的“高管”們，都在節衣縮食，把錢用在更首要的處所。

“京東？”

“以是，這隻是一個前端平台。”

一個剛入職的M2，能拿到50萬年薪，其他功勞彪炳的舊臣們還在勒緊褲腰帶的領低薪……此民氣能穩嗎？

還做硬體？

周不器有些好笑，“我說你如何回事？按崗亭評級了，全額給足人為了，最受益的是你吧？以你的職位……評M6都算低了。”

“那就提。”

不過周不器也很有信心，這一世的校內網形式，本就是他的原創，獲得的成績比宿世的校內網大多了。

周不器的反應比較平平，搖了點頭，“一個淘寶，是低價假貨，一個京東，在搭建物流。都有著強大的上風。離開了大門生這個特彆的群體，我們冇有合作力。”