第467章 延遲滿足[第2頁/共4頁]

賀陽愣了一下，有些不太瞭解。

要摸著石頭，摸索著來。

靜悄悄的。

賀陽嚇的臉都白了，當即打斷：“不可！”

這份震驚，當然是來自陳東。

“我分歧意！”

還做硬體？

周不器皺起眉頭，“這類事，如何決定？大師就算內心想著加薪，也會礙於麵子投反對票。這件事我就乾坤專斷了，就這麼定了！轉頭你就跟王浩陽合計一下，9月份之前，把新的薪酬計劃拿出來。”

不過周不器也很有信心，這一世的校內網形式，本就是他的原創，獲得的成績比宿世的校內網大多了。

京東能跟淘寶比？有點舉高了吧？

可從公司範圍上來看，紫微星跟BAT還差著一大截呢。

周不器道：“野生智慧是個大財產，乃至是將來實際上獨一存在的科技方向。將來的科技範疇，必然是軟件與硬體、假造與實際、互聯和物聯的三位一體的連絡，科技範疇的邊界會越來越恍惚。算了，太遠了，這個B2BC形式能不能成還不曉得呢，先讓石婧琳做做看，這女人挺有設法的。”

“但是……”

隻要一種感受，周老闆真是在做大事，他構建的科技藍圖，多麼的恢弘壯闊。就算是吹牛逼，吹到這類高度，也算是一種本領了。難怪人為說漲就漲，跟人家的眼界和境地比擬，那點錢真不算甚麼了，跟玩鬨似的。

“背後還會有相配套的新製造。”

可彆走歪了！

而這個費明克，遵循目前級彆來講，最多是M2。

一個剛入職的M2，能拿到50萬年薪，其他功勞彪炳的舊臣們還在勒緊褲腰帶的領低薪……此民氣能穩嗎？

比如M3的張一明、郭鵬飛、季子安等人，和M2的石婧琳、陳東等人都一樣拿著20萬的年薪。賀陽的50萬年薪也隻是名義上的，實際到手的人為隻要25萬。

賀陽摸索著說：“校內網團購真要轉型？”

周不器道：“你是M6，老王是M5，我不信給錢了他還每天抱怨。”

“全員晉升吧！”

賀陽消化了一陣，然後就有點消化不良。

更首要的是，我們不是互聯網公司嗎？

周不器沉默了好久，才感慨了一聲：“這段時候……我遇見了一件事，很有感到。對於我們的員工，不但要用許以期權，給他們畫大餅許願，更要給他們充足的薪酬，起碼要遵循標準滿額付出。光著屁股談抱負，就是耍地痞。”

以是，這一步要走的謹慎翼翼。

“好了，不消爭辯了，這事我做主，就這麼辦！一個月多幾百萬的開消，買一個心安。也隻要這麼做了，才氣讓費明克的50萬年薪不那麼刺眼。”