第592章 辦公室內鬥[第3頁/共4頁]

“冇獲得晉升吧？”

有一個首要實際曾獲得過諾貝爾經濟學獎，說貧民和富人，不是怠惰和勤奮的辨彆，而是認知上的差異。

接下來另有一件很首要的事情——紫微星的福利政策。

“嗯，是培養員工。”

“員工出國觀光，起首要郵箱封掉，公司裡的資訊甚麼都得不到，就隻能踏結結實的玩，斷開跟公司的統統聯絡。人事大姐奉告我，這實在是一次離職測試。”

周不器沉吟好久，感慨道：“雅嫻，你的故事老是這麼動聽。太有參照意義了！”

能夠認當真真的講故事了。

人的時候都是有限的。

寧雅嫻道：“一開端我覺得，公司的目標是讓我們出國玩一圈，把錢都花光。回到公司後有經濟壓力了，就要賣力事情。”

周不器第一個谘詢工具就是寧雅嫻。

“豈止是冇晉升，都冇加薪，還找了幾個來由，給我扣了薪水。諷刺的是，下半年我心灰意冷，也不儘力事情了，每天定點上班，定點放工，事情態度很差。成果下半年，我加薪了，還晉升了一級。”

“費事了？”

寧雅嫻不甘心道：“可他們也太極度了？這麼搞下來，汲引上去的都是一些混日子的廢料上去。大要上看，是想把企業打形成一個主動化運營的紅利機構，最大的風險來源，就是某些不成或缺的人。可這也隔絕了天賦。技術能夠傳授，可天賦的思惟如何教？天賦之所以是天賦，就在於他們的不成複製性。”

奇葩的是，日企中是女性給男性送。

寧雅嫻歎了口氣。

“我已經管不了那麼多了，當時我們阿誰技術組，已經是牛鬼神蛇了。我當時年青，一心想做出一番成績來。我主動的跟金主聯絡，不再像之前的組長那樣隻尋求妙技術產品，隻要有好處，甚麼項目都接。然後，我就締造了十年內的最好事蹟。”

周不器哈哈一笑，“你是如何做的？”

寧雅嫻的做法，的確跟海內的互聯網企業形式一模一樣，生生把一個科技財產，做成了勞動力麋集型財產。

就當前的環境來看，紫微星麵對的最大窘境，不是財務題目，而是職員題目，缺口起碼500人。要想跟百度、遐想、昌大、鐺鐺、搜狐等成名已久的至公司合作，除了供應更好的人為報酬和職業打算以外，令人麵前一亮的福利政策，一樣不成少。