第592章 辦公室內鬥[第4頁/共4頁]

“日企的理念我真是冇法接管。此次離職測試，假定出國3周，公司的運轉統統普通，乃至變得更好了，歸去後就有升職加薪的機遇。假定出國玩了一圈，公司裡亂七八糟，統統事都需求調和，這就費事了。”

“豈止是冇晉升，都冇加薪，還找了幾個來由，給我扣了薪水。諷刺的是，下半年我心灰意冷，也不儘力事情了，每天定點上班，定點放工，事情態度很差。成果下半年，我加薪了，還晉升了一級。”

說是在日企裡，每當戀人節的時候就會一個風俗，要給同事和帶領送巧克力。這也普通，海內這邊也有這類文明。

“嗯，短時候內就彆想升職了，還要受攻訐。”

周不器對此表示瞭解，“嗯，合適辦理邏輯，不成或缺的人不能汲引嘛。這個政策的最高文用，就是鼓勵那些把握了特彆技術的人帶好門徒，培養交班人。才氣起到傳承結果。”