第593章 投資醬香科技[第2頁/共4頁]

這建議你想都不想的就采取了，還說我刻毒？你是早就想好了，在借題闡揚吧？周老闆，你可真能找背鍋俠。

周不器一頭霧水，“如何呢？”

而是人事方麵也嚴峻缺人，一下上這麼多新福利，他們忙不過來。一旦措置不好，就會落實不到位，弄巧成拙，把功德變好事。

賀陽道：“對於那20%的員工，予以重點培養，我們有內部的辦理培訓，還外聘了英語培訓，答應他們的本性化揭示，並重點汲引。對於剩下的那80%的員工，就按流程和軌製去標準化辦理了，就讓他們在溫馨圈裡，在本身最合適的崗亭上，成為流水線功課上的一顆螺絲釘。”

不是因為支出過大，財務承擔不起。

第四，每年公司會給員工發放代價1000元的緣味奶茶消耗卡。搜狐大廈這邊很快就會增設兩家奶茶店，便利大師享用誇姣的品格奶茶。

周不器點了點頭，“但是如許的人常常都有著本身的高傲，不太從命辦理。”

“這不跟大學一樣了？”

優良的辦理者應當是教誨家。

“嗯，一句話，20%的人用80%的公司資本去培養。公司福利更多的是麵對那80%的人，這部分開銷，占比20%也就夠了。”

不如就一步步來，先從簡樸的做起，漸漸的完美紫微星的福利體係。

周不器已經聽寧雅嫻講過很多次故事，也曉得了日企中諸多慘不忍睹的企業題目，癡肥、官僚，內鬥、輕視，階層固化、**無能……

“這話可不能傳出去。”周不器歎了口氣，“賀陽啊賀陽，你真是太刻毒了。如果彆的高管有定見，你得去壓服他們，我可豁不出麪皮。”

周不器眨眨眼，很奇特這麼刻毒的話，賀老闆是如何輕描淡寫的說出口的。

我本身都不曉得。

周不器深覺得然，就感覺賀老闆的觀點公然通俗，是這門學問裡的專家。

周不器道：“人之常情。”

這些顯著的題目，必必要引覺得戒。

我竟然是天賦？

形成這類征象的啟事很多，此中很首要的一點，就是寧雅嫻當初的做法。

寧雅嫻的故事很有參考代價。

更刻毒的話還在前麵。

賀陽冷靜在心中算賬，點了點頭，“這但是一大筆支出，並且需求時候來運作，不能太急。最好從光彩學院挖一個學者過來，當這個項目標賣力人。”

美企的均勻壽命8.2年，日企的均勻壽命12.5年，可海內企業的均勻壽命，隻要3.9年。