第652章 趨之若鶩的來送錢[第3頁/共3頁]

周不器當然樂得其所，“我也是這麼想的！”

石婧琳的二姐叫石婧美，特彆的友愛馴良，跟她大姐一點都不一樣。乃至姐妹倆還一起痛批家屬企業的各種做法，感覺家裡從上到下都有病。

周不器道：“對，4月份就能交代，月姐，另有咱小姨，都有！”

實在就是看看周大老闆的小我風格和辦理公司的體例

普通人都接管不了。

他便能夠抽出時候來享用餬口了。

彆說傳統企業了，乃至很多互聯網企業也是如此。比如搜狐，老張抓的緊一點，事蹟就能晉升很多。老張去遊山玩水了，事蹟必定下滑。

石婧琳嗔道：“甚麼正理邪說？大忽悠！”

可絕頂聰明的人老是少數，大部分的人會常常性地犯弊端。老闆一犯弊端，就輕易出事。這類體係性風險一旦產生，就輕易引發全部公司崩盤。

“一個安康的公司，不該該存在不成或缺的人。公司少了任何人，都能夠自在活動地運轉。如果企業老闆成了獨一無二的人，常常是最致命的。”

“那當然！”周不器充滿信心，笑嗬嗬的模樣，“琳琳，你說我對你好不？”

然後，石婧美就語氣一轉，看向劈麵的周不器，很獵奇的說：“琳琳說你有很多女人？”

韓傳授眉梢一挑，“很有感到？”

石婧美就神采龐大的高低打量他，“挺會玩啊？”

然後以美國的例子，說很多企業做的特彆好，可傳給兒子，一下就垮台了。為了製止這類環境，老闆生前都要培養出優良的職業經理人交班，來代替本身的角色。海內鼎新開放的時候還短，還冇到富一代到富二代的交班環節，可海內民企有一個通病，根基上都是老闆獨一無二，這是極大的隱患，將來交班時，必然會出題目。

“分裂？”

石婧美恍然大悟的道：“哦對了，琳琳跟我說過，你還跟人合股開了家文娛公司，有很多藝人呢，近水樓台啊。”

周不器道：“我還真不是富二代，用錢砸多土啊？”

“花了很多錢吧？”

周不器暴汗，“還……還好吧。”