第689章 預防大公司病[第1頁/共4頁]

查郵件，有好動靜。

“啊？”

論技術，當然是搜刮停業更強，高階人才更多。但是搜刮奇蹟群的均勻薪水，隻要朋友網這批人的一半。

“冇有。”

但是周不器又不甘心隻招一些平淡的人來做朋友網，如何辦？

溫知夏就一副似笑非笑的模樣，“冇彆人了？”

伍雨很詫異的說：“老公你冇見嗎？那輛車已經到了，就在咱家車庫裡啊。不過那是都城，這是三亞，這邊也得有代步車吧？”

那麼大的遊艇，長度能達到兩三百米，買返來了海內底子冇有港口能夠停靠。港府的大富豪，也就是玩個五六十米長的遊艇罷了。

周不器給王陸地打了電話，進一步的扣問細節，“除了朋友網，另有哪些部分有這些環境？”

“賠償呢？”

這個戰略很見效。

“直說！”

他跟張一明籌議了一下，然後就大膽地做了一個決定，給高薪！用遠超至公司的薪水來吸引優良人才加盟。

“我是說期權。”

“好吧。”

“啊？冇有，花點錢罷了，活力甚麼？你喜好就買！這是海邊啊，你去買艘遊艇，等溫教員生完孩子，大師一起出海玩。”

“走普通流程，N+1。”

員工持有的那點期權，上市之前貧乏法律庇護，以公司的規章軌製爲準。紫微星說1分錢回購，就是1分錢。紫微星說不給錢強迫收回，那就隻能是強迫收回。

這賠償力度不算小。

人力資本部分顛末一係列的評價，要對此中的42人解約，試用期後不會轉為正式條約。

不過也好，恐嚇恐嚇她，免得亂費錢。

算上五險一金、小我所得稅，票據報銷、補助福利、辦公設備等開消，這些人均勻每月的人力資本本錢，將近5萬元。

王陸地對此很對勁，這是他的一大功勞，笑著說：“對，客歲12月的時候，人均還兩萬多呢。現在紫微星名譽很大，跟阿裡齊名了。在雇用員工的時候，就不需求特彆的高薪吸引了。本年入職的新人，把人均月薪拉下了2K。”

“呃……”

“我感覺一家企業的辦理，軌製是最首要的，情麵是最不首要的。當然，他們都是朋友網的元老，一起做出來了明天的成績，可大部分人的生長太慢了，位不配薪。薪酬體係的公允，纔是對員工的最至公允。勸說他們降薪的風險不成控，裁人是最好的計劃。”

王陸地躊躇了一下，低聲道：“一明同窗彷彿不太歡暢。”

周不器判定的道：“一明同窗那邊我去說，你推動這個打算！不過不要焦急，等A輪過後，應屆生入職以後再啟動。”