第692章 說的比唱的好聽[第2頁/共4頁]

這套構造形式，能夠有效的躲避“靈感天賦們”的專業性缺點，讓他們專注做產品設想，專注於網頁前端的事情。

也是賀陽等人很擔憂的事。

“不是，我的意義是你真是奇思妙想、思惟跳脫，太短長了！你能把這兩件事對接在一起，真是化被動為主動，化無情為有情，天賦！”

兩家公司，都要有本身的財務部、市場部、人事部等職能部分，可如果歸併了，隻需求同一的部分擔理就行。便能夠裁掉這部分的反覆員工，來降落辦理本錢了。

“呃……”

“嗯，跟阿裡差未幾。新浪那邊對開放平台很感興趣，對自家的技術前提卻冇甚麼信心。我們的代碼拿疇昔，他們也得做一些微調。如果從零開端，太遲誤事。”

賀陽沉聲道：“這事太大，搞不好會形成龐大的動亂。我看許亮傑是想著證明本身，揭示本身的才氣，搞出來瞭如許一個大打算，太嚇人了。”

可題目是，保護事情屬於有題目時很忙，冇題目時很安逸。

賀陽鬆了口氣，神采都雅了很多。

賀陽驚呆了，難以置信。

“甚麼意義？”

周不器深覺得然的點頭，“有事理！有事理啊！是我們想差了，賣產品，冇售後如何能行？”

“那就行。”

裁人老員工，明顯是一件無情無義很本錢家的事，被他這一波操縱，竟變成了友愛合作、為國為民的大情懷。

保護部分做到了，那網站的架構部、告白部、發賣部、會員部、客服部、監製部等共性的部分，可不成以也抽調出來？

讓網站前端像一個創業公司那樣，隻賣力創意、創新，操縱年青人的奇思妙想來抓住年青人的眼球。前麵龐大的東西，都由總部專業團隊來同一完成。

就比如保護職員，安逸時事情4個小時，一天的事情就完成了。其他的時候就隻能磨洋工、乾耗著，苦熬一天等放工。

也就是說，讓網站前端，隻要一個小團隊來賣力“皮膚”類的事情，做一些屬於本網站特性、特性和與眾分歧的東西。

“太損了！”

賀陽哭笑不得。

保護部分可不成以也是這個形式？

數字對上了！

如何能夠？

就這麼送人了？

“你不消擔憂，我又不是愣頭青，辦理的事，我不向來都聽你的？我隻會強推我有充足信心的事。”

賀陽頓時擴大思惟，從開放平台這個項目中跳出去……下一刻，就想到了人力資本部提交的一個項目——“正源”打算。

周不器擺擺手，一臉嚴厲的說：“這事就這麼定了，我看許亮傑挺有興趣，那就讓他去論證好了，你這邊彆禁止。鼎新很難，不改是死。我們不能害怕困難而挑選死路。鼎新之路，要有力量去鞭策著摸索，要鼓勵。”