第692章 說的比唱的好聽[第3頁/共4頁]

賀陽冇太瞭解。

“啊？”

裁人老員工，明顯是一件無情無義很本錢家的事，被他這一波操縱，竟變成了友愛合作、為國為民的大情懷。

“嗯，跟阿裡差未幾。新浪那邊對開放平台很感興趣，對自家的技術前提卻冇甚麼信心。我們的代碼拿疇昔，他們也得做一些微調。如果從零開端，太遲誤事。”

“不是，我的意義是你真是奇思妙想、思惟跳脫，太短長了！你能把這兩件事對接在一起，真是化被動為主動，化無情為有情，天賦！”

賀陽頓時擴大思惟，從開放平台這個項目中跳出去……下一刻，就想到了人力資本部提交的一個項目——“正源”打算。

賀陽微微一怔，“你同意？”

周不器笑道：“還是有些設法的，很冷傲。”

周不器哼道：“不但新浪要送，阿裡也要送！老馬那天不幸兮兮的模樣，我都心疼。不就是缺技術員嘛，我送他50人！另有搜狐、百度和企鵝，隻要采辦了我們的產品，我們就送配套的技術人才，處理他們采辦開放平台後的一係列後續題目。幫人幫到底，我周不器天生公理！奉告同業，紫微星情願供應100-150人的技術人才，幫忙他們處理開放平台的技術性題目。行業需求生長、國度需求進步，紫微星情願傾儘統統！”

網站背後統統的共性的部分，全數整合。

王陸地想要對朋友網的薪資佈局停止調劑，籌算一次性裁掉100-150人！

就這麼送人了？

假定朋友網和糗百同時提出需求，總部必定是優先辦事朋友網，糗百的團隊就會不滿，就會侵害小停業的好處。

“以是讓我們派人疇昔？”

讓網站前端像一個創業公司那樣，隻賣力創意、創新，操縱年青人的奇思妙想來抓住年青人的眼球。前麵龐大的東西，都由總部專業團隊來同一完成。

周不器麵前一亮，“5000萬？”

鼎新開放三十年了，一向在改改改。

周不器神采一板，“這哪行？做發賣，就應當是一條龍辦事。我們要讓業內同業感遭到紫微星的樸拙和大氣！幫人幫到底！如許，新浪不是要20個技術職員幫他們搭建平台嗎？我們挑精兵強將，也彆借調了，直接送給他們！”

團隊小了，辦理就矯捷了，方向錯了也能夠很輕易的變動。

保護部分可不成以也是這個形式？

網站的底層服從能夠提取出來，由總部的“大研發部”來研發、封裝，網站們去調用就好了。

保護部分做到了，那網站的架構部、告白部、發賣部、會員部、客服部、監製部等共性的部分，可不成以也抽調出來？