第10章 辭職[第1頁/共2頁]

管瞳內心不爽，當即抓起辭職信要走。

這麼一番被詰責下來，她感到本身的辭職行動並冇有自發得的慨當以慷，反而又憑添了一樁笑話。

管瞳不免不對比，本身之前代帶領的時候，這些人的眼睛裡可冇有光。她內心傷，打字速率更快，三兩下就把辭職申請打好，直接去了人事部。

管瞳啞然。現在她嚴峻思疑本身的程度和才氣，“絕對上風”一詞讓她有不成企及之感。

管瞳拿著打算書，行動如風，往研發嘗試室走去。一起上，她俄然明白了很多樞紐。

王經理看到管瞳拿著辭職信離創辦公室，緩緩舒出一口氣。她翻開抽屜，拿出一遝質料，上麵第一頁鮮明寫著競聘排名，第一個便是管瞳。

有人小聲嘀咕，說她被擠了該死。

真是好笑啊！管瞳有了心灰意冷之感。

“你確切比較優良，研發才氣強，但和其彆人比，也隻是高出那麼一點點。但是其他幾小我，他們的大眾根本都比你強，在團隊裡一呼百應，你感覺你的上風還那麼凸起嗎？”

她那天聽其彆人提過一嘴，黃工是從仟和個人的另一個子公司西北公司調過來的，乾係背景很深。西北公司是做鋰礦開采的，她如何能夠纔到洪順兩天，就能提出適配度高的研發打算書？

人事部王經理身材偏圓潤，這和她做事雷厲流行的氣勢很不分歧。她看著管瞳放在桌上的辭職信，抱臂胸前，底子不接。

姐要蕭灑地分開了，跟你們這些人再不沾邊。

“公司明顯搞競聘，如何就成了空降？明晃晃搞兩麵套！公司先對員工不公允，竟然要求員工氣度寬廣，這不就是職場CPU嗎？”管瞳挺直腰板，她早就想找個帶領詰責一番了。

第三條看起來彷彿有些衝突，但一個合格的帶領恰好就是恩威並施的典範。權威感能讓事情任務順利下達，夷易近人能光滑事情履行過程中呈現的上下級衝突。

王經理冇想到管瞳竟然直懟，先是有些活力，但她當即拿出職業HR的素養，儘量讓本身的情感安穩：“你之以是活力，是因為你覺得研發工程師的職位非你莫屬。可如果我奉告你，勝出者不是你，你還會感覺本身委曲嗎？”

管瞳偃旗息鼓地退出來，心想，如果人家黃工確切有本領，人一來我就交辭職申請，確切不太好。隻是這一瞬檢驗還冇想完，她的耳邊俄然幾次響起王經理方纔所說的研發打算書。也是內心那股不平氣在裝怪，她的第六感噔噔噔噔地往外冒。

門虛掩著，拍門冇人應，排闥出來不見賴總，恰都雅到桌子上一份研發打算書。封麵的色彩和圖案都是她經心遴選製作的，但是署名處倒是黃芮春。

有理有據的說話，讓管瞳有種吃癟的感受。“也就是說，我應當交給阿誰黃芮春？”

管瞳愣在本地，想到黃芮春和本身之前的部屬打成一片的模樣，熱誠和自慚形穢一起對她停止雙打。本來她一向都冇成心識到，本身的大眾根本並冇有多好。