第10章 辭職[第2頁/共2頁]

比及她去上班的時候，有人跟她打號召，她也懶得理。

“如何不成能？五位競聘者，有兩個在闡釋化工之美，有三小我提出非常規浪漫的核心代價觀，你肯定你有絕對上風？”

王經理冇想到管瞳竟然直懟，先是有些活力，但她當即拿出職業HR的素養，儘量讓本身的情感安穩：“你之以是活力，是因為你覺得研發工程師的職位非你莫屬。可如果我奉告你，勝出者不是你，你還會感覺本身委曲嗎？”

管瞳本來籌算休一天假，好好補個覺，然後再洋洋灑灑寫一篇辭職申請，帥氣地分開。但想著歸正要辭職了，還請甚麼假，因而敞開睡。

“你確切比較優良，研發才氣強，但和其彆人比，也隻是高出那麼一點點。但是其他幾小我，他們的大眾根本都比你強，在團隊裡一呼百應，你感覺你的上風還那麼凸起嗎？”

研發打算書隻要榮曉雲看過，本身的電腦暗碼除了榮曉雲冇人曉得……

管瞳偃旗息鼓地退出來，心想，如果人家黃工確切有本領，人一來我就交辭職申請，確切不太好。隻是這一瞬檢驗還冇想完，她的耳邊俄然幾次響起王經理方纔所說的研發打算書。也是內心那股不平氣在裝怪，她的第六感噔噔噔噔地往外冒。

王經理看到管瞳拿著辭職信離創辦公室，緩緩舒出一口氣。她翻開抽屜，拿出一遝質料，上麵第一頁鮮明寫著競聘排名，第一個便是管瞳。

“公司有規定，辭職信請交予直接帶領，由直接帶領彙報分擔帶領同意後走具名法度。除非是碰到非普通離職，我們人事隻觸及最後兩個法度。”王經理暴露人事帶領慣有的職業淺笑，將人事事情的鬆散展露無疑。

“公司明顯搞競聘，如何就成了空降？明晃晃搞兩麵套！公司先對員工不公允，竟然要求員工氣度寬廣，這不就是職場CPU嗎？”管瞳挺直腰板，她早就想找個帶領詰責一番了。

管瞳啞然。現在她嚴峻思疑本身的程度和才氣，“絕對上風”一詞讓她有不成企及之感。

姐要蕭灑地分開了，跟你們這些人再不沾邊。

“管組長，職場上需求相互尊敬，你應當尊稱你的帶領為黃工。”

她那天聽其彆人提過一嘴，黃工是從仟和個人的另一個子公司西北公司調過來的，乾係背景很深。西北公司是做鋰礦開采的，她如何能夠纔到洪順兩天，就能提出適配度高的研發打算書？

門虛掩著，拍門冇人應，排闥出來不見賴總，恰都雅到桌子上一份研發打算書。封麵的色彩和圖案都是她經心遴選製作的，但是署名處倒是黃芮春。