第一百零七章 企業文化問題的確定[第2頁/共3頁]

“嗬嗬……哪有你說的那麼嚴峻。”“不騙你哦！”

家裡另有好多湯，天然也冇再買煮湯的食材，買了些青菜放到家裡，想到中午還要返來做飯，衣服換來換去他嫌費事就冇穿工服來到了公司。

“我草！我竟然因為跟江秘書談天被訓了，如何俄然好鎮靜啊！”（錢琪）

“我支撐你！另有第三點嗎？”“第三點是與第二點有點相對的“精英文明”，賜與那些不想歇息，不肯歇息的人終究嘉獎，成為股東的一員，這個畫餅能不能實現就是天曉得的事情了。”

“錢琪，早！”“早啊，江秘書。”

想到這他分開了人事部，孫國看著他的背影說甚麼也冇說。

“被你打敗了，好吧，我說說我的觀點，一個大企業都有本身的文明，就說我地點的物流公司，有一個大多數公司都有的文明“叼人文明”，彷彿下級叼下級成了理所當然的事。”

就在兩人高歡暢興的聊著天的時候，一個約莫三十歲擺佈青年看到他兩，眉頭一皺，走上前來。

冇人答覆孫國的問話，長久的沉默後他持續開口道：“因為很多老員工冇有停止品級評定，白總特地叮嚀我對冇有過品級評定的員工停止評定，固然公司建立的時候不長，但錢琪你進公司的時候也不短了，上班這麼渙散，叫我如何給你高評價？”

兩人有一搭冇一搭的聊著，他冇提剛纔的事，他不是喜好背後告狀的人，固然孫國的語氣和態度讓他很不爽，但他感覺他解纜點也是為了他們的公司，冇需求過分計算。

閒著無事，看到桌子上有紙筆，想起剛纔的事，想道“公司裡到底可不成以存在歡愉的談天？還是專門給員工一些事情的歇息時候，想之前上學時的課間歇息一樣？彆人的談天會影響到同事的事情嗎？”

簡樸的一個“錢琪”出口，江嫿就有點明白此人是有點程度的，他竟然不熟諳他申明是新員工，從他說話的語氣和內容上能夠猜測他是新來的人事經理，這麼短的時候就連前台的名字都記著了，是小我才。

“我感覺是時候考慮一下我們的企業文明的題目了！”“嗯，有甚麼設法，連合，奮進，勇於創新？”她笑著回道。

想來相處想不到此中的均衡點的江嫿帶著本子分開了辦公室，到處逛逛看看，不知不覺的來到了人事部。

聽到這她高興的笑了“搞笑也是算企業文明麼？”“天然是算了，詼諧的環境不但讓人身心愉悅並且事情效力都會高點。”

“這叫點事？有人欺負你男人，你發不發彪？”她不自發的點了點頭。