第747章 是死是活隨他去[第1頁/共4頁]

“不曉得……不過，我估計夠嗆……普通來講，書白癡都比較剛強的。”我說。

“哈哈，你在喝茶，你可真落拓，你和誰喝茶的？”秋桐說。

“好吧，隨你吧……你就和這個老學究去用飯喝茶吧。”我掛了電話。

老黎緩緩搖點頭：“那也一定……在某種場景下，你說的有事理，但是，在更多的時候，一個表示超卓的員工，卻常常會讓其他員工懶惰下來。”

我看著老黎：“持續說。”

“乾嗎笑得這麼高興？”我看了老黎一眼。

“甚麼甚麼環境？”秋桐說。

“在那裡喝茶的？”秋桐說。

我說：“是的，我能夠拿到200萬的征訂提成，這是個人公開規定的征訂嘉獎政策……完整陽光。”

“我在喝茶！”

老黎說：“莫非你不曉得老虎伍茲效應？”

“恐怕他這麼做也是有他的來由的，畢竟位置分歧，考慮題目的角度不一樣……再說，他剛受了一場驚嚇，現在恐怕還心不足悸，做事會更加謹慎謹慎的，畢竟他是主持，出了事，他是要賣力的。”老黎說：“你也要站在人家的角度考慮嘛。”

“喝茶……你可真有閒心，你請阿誰書白癡喝的甚麼茶啊！”我有些哭笑不得。

“哈……發財了，伴計，慶祝你啊！”老黎笑著，顯得很高興。

“做買賣的原則是大師都贏利，我們賣出去這10萬份報紙，你曉得我們能獲很多少實際的和長遠的經濟和社會效益嗎？我們獲得的遠遠超出賜與他們的回報，他們提的要求並不高，確切不高……我如何美意義再找人家要求人家降落徊報前提呢？這也太不敷意義了……我做不到。”

我奉告了秋桐地點，秋桐吃吃地笑著。

我想了想：“嗯……或許你說的有事理……但是我不但願呈現這類環境，我儘力做事的目標一來是想為本身贏利，二來呢，是想鼓勵其他同事你追我趕，另有，我想。”

‘研討職員稱，這類環境對高爾夫球手的明顯影響在事情場合一樣合用，比方，很多公司普通會嘉獎月度發賣冠軍獎金或者獎品，以為合作會鼓勵每位員工。但如果某位員工持續獲評本月最好員工或者常常因為發賣額最高獲得獎金，彆的員工，就像老虎伍茲的敵手一樣，不會奮力合作，而是不再一如既往地儘力，因為他們以為本身不會勝出，幾近冇機遇獲獎，就會懶惰下來……

“嘻嘻……要尊敬帶領，不準叫人家書白癡。”秋桐笑著：“你在乾嗎呢？”

“拚集吧，還行！”我說。

我說：“不曉得……甚麼意義？”

“和我的一個忘年交的朋友。”我說著看了老黎一眼。

“我看那也一定，在宦海和帶領打交道，也是需求學問的，有些事情這類體例分歧，或許換個彆例換個角度，說不定就成了。”老黎說。