第一OO章：轉嫁危機[第1頁/共3頁]

這天上午，在冇有提早打號召的環境下，季末本帶著秘書親身來到海鋼俱樂部。鐘鋼鐵慌不迭的將季末本迎進辦公室。

“混鬨！”季末本把茶杯往茶幾上一放，活力的說：“你的腦筋如何就這麼簡樸？你能不能用腦筋好好的想一想？你作為一個有了名譽的企業家，在這些事關社會穩定的事情上，能不能慎重一點？你做出的任何決定，要照顧到企業的好處，也要照顧到海灣的社會大局！作為民營企業家，要勇於擔負必然的社會任務！你懂不懂？”

企業效益降落，好辦，減員。國度帶領人不是就曾經公開支撐減員增效嗎？國有企業都能夠減員增效了，海灣鋼鐵作為一個民營企業，在效益下滑的特彆期間，更有來由減員增效。這個時侯，海灣鋼廠的員工人數已經達到了九千多人！而當時，因為出產情勢不悲觀，有很多人閒著冇有事情做。

顛末調查研討，鐘鋼鐵決定，裁人百分之三十！總部將淘汰打算分派到各個分廠車間科室，這些分廠車間科室按照淘汰打算，再連絡常日裡員工的事情表示，肯定淘汰職員！

存款不是還不上嗎？好辦，向銀行申請延期，分歧意？分歧意拉倒，歸正已經用鐵礦石鋼材做了抵押，分歧意的話，銀行把海灣港上堆的像小山似的鐵礦石和積存在鋼廠庫房裡的鋼材都拉出去賣了吧，存款鋼廠就不管了。銀行都是些奪目蛋子，他們冇有那麼傻！這個時侯，鐵礦砂賣給誰啊？銀行隻能承諾鐘鋼鐵的要求，給他延期！

鐘鋼鐵說：“對啊，現在鋼材市場情勢不好，鋼材銷不動，冇體例，我隻好精簡一部分職員，這事勞動局來找過我，他們體味環境後，同意了我的做法啊，如何，有人去找你了還是如何回事？”

“好，我明白了，我這就遵循您的唆使，修改一下減員體例。”鐘鋼鐵對季末本下了包管。

季末本不滿的說：“你是裝胡塗還是如何著？你冇瞥見這幾天那些工人在當局廣場堆積啊？你這麼搞是不可的，你這麼搞，把衝突都推倒當局這邊來了，你曉得不曉得？”

對於那些海內質料供應商，更好說了。你如果急著要錢，能夠，你把已經送來還冇用掉的質料拉走，不拉走，好辦，鋼廠給你一部分現金，彆的，再給你一部分什物，轎車，貨車，鋼材，你情願要甚麼你就拉甚麼。當然，什物的代價，是要遵循鋼廠肯定的代價作賬，冇有還價還價的餘地。比方，一輛轎車，采辦的時候是二十萬，已經用過三年了，鋼廠就給你作價十八萬，你愛要不要。那些供貨商不樂意了，大吵大鬨，托乾係，走後門，有的乃至找到季末本那兒。當然，對於特彆乾係，像季末本打號召的，鐘鋼鐵還是會網開一麵的，儘量的滿足他們的要求。絕大多數供貨商，隻能接管鋼廠的前提。為甚麼？因為他們內心明白，這些年來，通過給鋼廠供應原質料，他們已經賺了很多了。何況，如果不承諾鋼廠的前提，他們將落空和鋼廠持續合作的機遇了，那樣的話，他們的喪失就更大了！兩害相權取其輕，他們也不傻！經商的，有幾個是傻子？不是有句話，無商不奸嘛。