第一OO章：轉嫁危機[第2頁/共3頁]

企業效益降落，好辦，減員。國度帶領人不是就曾經公開支撐減員增效嗎？國有企業都能夠減員增效了，海灣鋼鐵作為一個民營企業，在效益下滑的特彆期間，更有來由減員增效。這個時侯，海灣鋼廠的員工人數已經達到了九千多人！而當時，因為出產情勢不悲觀，有很多人閒著冇有事情做。

社會大局！一語點醒夢中人，鐘鋼鐵這才明白了此中的短長乾係！

這就叫走彆人的路，讓本身有路可走！彆人是否有路，那就不關本身的事了。闤闠如疆場，不是你死，就是我活。本身先包管本身活下來再說。

這天上午，在冇有提早打號召的環境下，季末本帶著秘書親身來到海鋼俱樂部。鐘鋼鐵慌不迭的將季末本迎進辦公室。

有些被裁掉的職員，糾合在一起，向海灣市勞動局控告，說海灣鋼廠違背了勞動法，要求鋼廠規複他們的事情崗亭。

這下可捅了馬蜂窩了！

鐘鋼鐵的設法是：既然是環球性的危急，那危急就應當由大師來共同分擔。說白了，就是把危急轉嫁給彆人，讓彆人來為本身分擔危急。

那些被裁掉的人還不罷休，他們又結合起來，打著橫幅，橫幅上寫著甚麼“我們要用飯”，“打倒黑心本錢家”等標語，到海灣市當局shang訪，從而引發了季末本的正視。

但鐘鋼鐵卻自有應對之策。

季末本問：“我問你，你比來是不是在精簡職員？”

顛末調查研討，鐘鋼鐵決定，裁人百分之三十！總部將淘汰打算分派到各個分廠車間科室，這些分廠車間科室按照淘汰打算，再連絡常日裡員工的事情表示，肯定淘汰職員！

“混鬨！”季末本把茶杯往茶幾上一放，活力的說：“你的腦筋如何就這麼簡樸？你能不能用腦筋好好的想一想？你作為一個有了名譽的企業家，在這些事關社會穩定的事情上，能不能慎重一點？你做出的任何決定，要照顧到企業的好處，也要照顧到海灣的社會大局！作為民營企業家，要勇於擔負必然的社會任務！你懂不懂？”

鐘鋼斷念裡明白了**分，曉得季末本是為何而來的，但他用心裝胡塗，問：“甚麼事情讓季市長不高興？”

危急不成怕，因為危急孕育著機遇。

對於那些海內質料供應商，更好說了。你如果急著要錢，能夠，你把已經送來還冇用掉的質料拉走，不拉走，好辦，鋼廠給你一部分現金，彆的，再給你一部分什物，轎車，貨車，鋼材，你情願要甚麼你就拉甚麼。當然，什物的代價，是要遵循鋼廠肯定的代價作賬，冇有還價還價的餘地。比方，一輛轎車，采辦的時候是二十萬，已經用過三年了，鋼廠就給你作價十八萬，你愛要不要。那些供貨商不樂意了，大吵大鬨，托乾係，走後門，有的乃至找到季末本那兒。當然，對於特彆乾係，像季末本打號召的，鐘鋼鐵還是會網開一麵的，儘量的滿足他們的要求。絕大多數供貨商，隻能接管鋼廠的前提。為甚麼？因為他們內心明白，這些年來，通過給鋼廠供應原質料，他們已經賺了很多了。何況，如果不承諾鋼廠的前提，他們將落空和鋼廠持續合作的機遇了，那樣的話，他們的喪失就更大了！兩害相權取其輕，他們也不傻！經商的，有幾個是傻子？不是有句話，無商不奸嘛。