第一百零二章 用人三法[第1頁/共4頁]

周延儒和溫體仁兩人的感受是完整不一樣的。

再說周延儒做事情，還是有些霸氣的味道，有了他這個排名在內閣最後一名的支撐，對於內閣次輔徐光啟的建議都不是特彆正視了，要曉得皇上是特彆信賴徐光啟的，徐光啟已經是七十歲的年紀，多次懇請致仕，皇上都冇有承諾，要不是考慮到徐光啟的年紀大了，周延儒是不要想著能夠成為內閣首輔的。

恰幸虧這個節骨眼上麵，統統都呈現了變故。

“所謂考查之法，古者詢事、考言，二者並重，諸多事件，小者循例，大著上斷，本無才猷之可見，則莫若於言考之，召對陳言，天威天涯，又不宜喋喋便佞，則莫若於奏摺考之矣。。。而從無一言及上德之枯榮，五一折彈大臣之不對，豈君為堯舜之君，臣皆社稷之臣，一時之民風，亦有不解其以是然者。。。表裡大小，群言並進，即浮偽之人，不能不雜出此中，然無本之言，其術能夠一售，而不成以再試，朗鏡高懸，豈能終遁。。。”

但是殿試方纔開端的那一幕，能夠說撤銷了他的動機，想著讓陳於泰高中狀元，能夠性幾近是冇有了，無他，皇上要求會試會元鄭勳睿在建極殿作詩，這個鄭勳睿還真的不錯，在最短的時候以內吟誦出來了一首詩詞，不敢說這首詩詞非常的超卓，但起碼是合適皇上心願的，這些年疇昔，皇上一向都是在找尋人才，他這個內閣首輔，就是皇上大膽啟用的。

“所謂轉移之道，乃為統領之道，或繼之以寬，或救之以言，或斂之以平靜。。。聖求人才循循端方繩尺當中，無有敢才乾自雄、鋒芒自陳者，然有守者多，而有猷有為者漸覺其少，大率以害怕為慎，以柔靡為恭。。。竊覺得人才之通病有四，〖，一曰畏縮，遇事互推，不肯任怨，動輒叨教，不肯任咎；二曰零碎，利析錙銖，不顧大抵，察及秋毫，不見輿薪；三曰對付，裝頭蓋麵，但計目前，剜肉補瘡，不問明月，四曰胡塗，內裡完整，中已腐敗，章奏裝點，語無歸宿，有次四者，習欲因循，但求苟安無過，不求抖擻有為，將來一有艱钜，國度必有乏才之患。。。欲使有效之纔不出範圍當中，莫若使之處置於學術，才須學，學需識，然欲人才皆知好學，又必自上以身作則。。。”

此次殿試，皇上表示出來的態度，申明還是非常正視人才的。

用人的體例，曆朝曆代都是皇上和朝廷特彆存眷的事情，他提出的用人三法，從本質上麵來講，是合適皇上以及朝廷要求的，固然這些說法，有鬚生常談的味道，但此中對人才揭示出來的才氣方麵的總結歸納，以及對人才培訓和汲引需求重視方麵的建議，還是有著很多新意的，能夠獲得皇上的重視。