二百零五 觀景山[第2頁/共2頁]

張文東是華爾街一個很多華人公認的覺有勃勃野心的人，因為他突破了一個常例。在一家公司上位以後，他的部下另有中原人。

一個“獵頭”撥通了他的電話，說有一個非常合適他的事情機遇，約他見麵。實在張文東並不如何在乎，憑著他的資格跟技術，在甚麼公司找不到事情，隻不過一向被老外以黃皮膚的來由一向壓迫著，內心不爽罷了。但那位一再聘請，並且意誠詞肯，張文東還是承諾了那位獵頭的話，停止一次約見。

張文東眼看著四周才氣不如他的白麪孔一個個地升遷了，他卻連著三年升遷失利，心機不免不平。

握有人事權，使本身本民族的同胞享用平等候遇，能為中國將來的電腦軟件業暢旺出一分力。為了達到這一目標，張文東不吝花大代價，請專業職員練習他口語表達才氣，又去黌舍學習寫公文陳述。顛末量年的練習，張文東的才氣是練習出來了，但他不能練習出本身的膚色。他是中原人，有著黃皮膚，黑眼睛，黑頭的中原人。

在華爾街有如許一個傳播好久的話，一個印度人做了頭兒，第二年他部下滿是印度人；而一其中國人當了頭兒，第二年他四周就剩他本身了。

張文東在公司大會上對本身的高層帶領詰責過後，也不想本身再在這家公司蹉跎光陰，他已經對升遷不抱甚麼但願了，因而憤而離職了。就在張文東極度愁悶，籌辦跳槽到彆的一家公司的時候。

非常不幸的就是，中原人就是那所謂的有色人種。而張文東在瑞士信貸事情的時候不過是他的前老總分開不過幾年時候。以是他那升遷的“野望”遭到波折應當是在預感以內的。

每次公司部分雇用經理級的職位時，他們部分都會幾次三番將他申請升遷的名字報上去，並且有部分總經理的強力保舉，但他的升遷之路仍然被堵在公司高層。

恰是有著這類常例，如果一個華人去一家公司招聘，如果見到某個口試的主管是中原人，根基就會預感，也會做斷唸的籌辦。因為中原人是不會雇用中原人的。

前幾天，一次公司召開大會，張文東再也忍不住了，他站了起來，大膽地詰責高層帶領：“我們公司的升遷是不是隻按照姓氏，而不是按照才氣？”