第754章 林子大了[第2頁/共3頁]

“好，你跟我說報酬題目，我就跟你會商這個題目。”

但是……林子大了甚麼鳥都有。

而那兩小我，李晉全都熟諳。

她深吸了一口氣，這才說道：“李總，你也不必如許作態，誰都能看得出來你很活力，但大師都是成年人了，一些題目我看還是說明白的比較好。”

“不算到手的月薪獎金，我就說五險二金，現在企業給員工插手社會保險是法律規定，我不說這個年初多少企業冇有履行這個規定，起碼在我李晉的公司，有一個算一個，我都給你們保了。”

聽到李晉的話，吳成毅立即彙報導：“晉晴係統統公司內，G4行政崗作為基層辦理職員，遵循規定，參保五險二金，並且享用帶薪年休每年分外3000元的家庭觀光補助。”

現在跟著晉晴投資的生長，不管是停業才氣還是程度，這些初期員工大多已經跟不上公司生長了。

“李總，這件事情，實在也怪不得我們。”

此中一個是內勤采購部的副經理梁紅，另有一個，則是預算審計部的副經理趙輝。

梁紅艱钜地點頭說：“拿，都拿到了。”

這一眼，隻是很藐小的細節，但卻都看在李晉的眼裡。

在幾位副經理眼神的諦視下，身為內勤采購部副經理的梁紅不得不硬著頭皮站了起來，對李晉說道。

員工纔是一家公司的根本靈魂。

李晉冷酷地看著她，倒冇有如何發脾氣，反而很安靜地問：“我說過怪你們了嗎？”

以是從一開端，晉晴係公司的福利報酬就是業內最好的，對員工的人文體貼也絕對是最逼真的。

這些都是落到了實際上的，而不是紙麵鼓吹。

“現在卻朝令夕改，蘇總一句話就否了，我們上麵的人每天事情也都很辛苦，對這項福利等候好久，現在說冇就冇了，我們內心不舒暢。”

不過對於這些老員工，李晉從冇有卸磨殺驢的行動，反而大多數都給了一個比較優厚的報酬。

“參照同業業同職務的其他公司福利標準，以經濟發財的滬市為例，他們最多隻能拿到五險一金和法定年休，月薪不超越3000元，年關獎視公司效益另行計算。”

“這些錢和該有的權益，你們如果少拿了一分跟我說，是吳成毅的任務我頓時摘了他的位置，是蘇晚晴的任務我也會立即調劑她的職務。”

“並且法律規定的是五險一金，我不但全給你們，還分外給了你們第二金企業年金，這一點，即便是跨國公司也冇有多少能做到的。”

“現在，奉告我，你們拿到了冇有！”

李晉冷哼一聲，眼神冰冷，說道：“以是，公司給你們，是交誼，不給，是事理，你們竟然以此威脅我要辭職？”

李晉點點頭，看向梁紅和彆的五名副經理，說：“上麵吳成毅所說的福利，你們都拿到了吧？”