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“年紀輕，學曆不高，你還能相中，”趙宸禹坐直了身子，胳膊支在膝蓋上，雙手十指交叉盯著鄒和光：“最關頭的是還帶出來不便利，這是江淮哪個見不得光的養的金母*。”

“照我說你就彆走了，”趙宸禹在他辦公桌劈麵坐下：“你這海內局麵完整冇翻開，買你賬的都是西歐市場，但恰好西歐公司衝突著你，你如果措置不好這一塊產品再好一準兒玩完。”

“放心，有甚麼不放心，”趙宸禹嘴硬了兩句，撇了下嘴角：“得了吧，你倆跟我和青青能比麼，我這費了勁了才追到手，你倆那打小就跟粘一塊一樣掰都掰不開。”

一個企業的良性生長不但僅在於引進人才，更在於培養和留住人才。除開高薪和員工股，企業文明也是相稱首要的一點，這類東西最輕易讓你的員工下認識的把本身同其他公司辨彆隔，因為營建的奇特企業氛圍，讓人溫馨對勁的事情環境，能夠觸碰到的事情遠景，以及同業之間的比較。

鄒和光對本身還是很體味的，人都精力有限，在疇昔的時候他始終側重電氣，主動化一向是他的弱項。更何況現在他做了這麼多年的電子，也確切需求更加體係化實際化。

他站起家聳聳肩，拽過椅背上的風衣披上往外走：“市場我不擔憂，這邊剛起步，穩得住纔是關頭，彆給人一個曇花一現的印象多糟心。至於秦修那邊，讓邵雪青一小我在內裡呆好幾年你放心？”

“我甚麼時候申請都不玩，跟那邊有合作，破個例還是很輕易的，不過我冇想本年出去，來歲吧，公司穩一穩再說，我現在抽身走了怕海內出事。”

鄒和光聳聳肩，冇說話。

大略隻要每天領帶上略顯活潑的花色纔會讓他看起來與疇昔分歧。

鄒和光沉吟半晌策畫了一下，俄然想起小我來：“有，此人是江淮人，我見過他一次不過把他帶出來不太便利。他年紀輕，學曆不高，不過是個有才調的，你如果能把他挖來，我們這邊也不消弄這麼多人手了，其他人滿是給他的才調做幫助的。”

趙宸禹說的是實話，這也是鄒和光考慮的事情之一。他目前做出來的成績看上去花團錦簇，實則烈火油烹。海內采辦力和采辦理念並分歧適他產品發展，發賣額看著標緻的啟事還是因為海內市場充足大。固然比起其他品牌來講，他的產品是國人最買賬的了，但是相較於他旗下的其他產品，他主打的電子產品是發賣量起碼的。

他草草的翻了翻趙宸禹遞過來的簡曆，忍不住笑。富豪和這些金融界的投資經理們是最常打交道不過的了。畢竟一個有錢，一個能贏利，兩方一拍即合錢生錢確切是個好體例。就算他對打理資產並無興趣，這些人也會變著花腔的找上他的門來，乃至他高薪在德勤禮聘的管帳也會偶爾像他提起。