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“誰跟你姑息拚集，得了看在你冇人要的份上，就我公司樓下食堂吧。”

“年紀輕，學曆不高，你還能相中，”趙宸禹坐直了身子，胳膊支在膝蓋上，雙手十指交叉盯著鄒和光：“最關頭的是還帶出來不便利，這是江淮哪個見不得光的養的金母*。”

“曉得你嫁的好，彆狂啊，你現在當務之急是要學學小學語文，不然哪天你這荊布之夫下堂了我家可冇處所給你哭。”

趙宸禹說的是實話，這也是鄒和光考慮的事情之一。他目前做出來的成績看上去花團錦簇，實則烈火油烹。海內采辦力和采辦理念並分歧適他產品發展，發賣額看著標緻的啟事還是因為海內市場充足大。固然比起其他品牌來講，他的產品是國人最買賬的了，但是相較於他旗下的其他產品，他主打的電子產品是發賣量起碼的。

他草草的翻了翻趙宸禹遞過來的簡曆，忍不住笑。富豪和這些金融界的投資經理們是最常打交道不過的了。畢竟一個有錢，一個能贏利，兩方一拍即合錢生錢確切是個好體例。就算他對打理資產並無興趣，這些人也會變著花腔的找上他的門來，乃至他高薪在德勤禮聘的管帳也會偶爾像他提起。

故而那些在將來還是風生水起的投資人他當然體味的也很多，趙宸禹給了九小我，一個他在前麵冇傳聞過名字的，倆前期飛黃騰達在海內申明赫赫的，另有六個全都顯赫一時然後……他殺的他殺，負債出國的出國，被抓的被抓……

一個企業的良性生長不但僅在於引進人才，更在於培養和留住人才。除開高薪和員工股，企業文明也是相稱首要的一點，這類東西最輕易讓你的員工下認識的把本身同其他公司辨彆隔，因為營建的奇特企業氛圍，讓人溫馨對勁的事情環境，能夠觸碰到的事情遠景，以及同業之間的比較。

“鄒老二你行啊，你這能掐會算，還信手締造禮規啊，封建糟粕一大咖啊，從速彆嘚瑟，跟你說閒事呢，你那有冇有好人手。”

趙宸禹把腿一翹，在鄒和光辦公室的長沙發上擺出個實足的大爺樣，就差直接橫躺著了：“看名字就能看出來心術正不正？鄒天師，小的佩服。”

不過趙宸禹目光終歸冇錯，這些人除了脾氣上出缺點，才氣方麵確切都極其出眾，如果真的給他們公司做投資，估計能運營的不錯，然後在被業內承認以後回身跳槽獨立流派重走本身的老路，隻是會不會倒打一耙就說不好了。