第九十一章 漲工資[第1頁/共3頁]

陳肖躊躇了一下，說道：“鄧總已經決定離職就不勉強了，但如果其他研發部同事對公司有豪情有想留下的，臨時到其他部分過渡一下，臨時停下研發事情的決定穩定。接下來巨星會儘力備戰中成藥市場。”

纔剛出去坐下，就有人拍門，陳肖下認識直了直身材，說道：“請進。”

“陳總，老鄧的脾氣有點倔，但才氣還是有的，你看…”周明和鄧家興是差未幾時候進廠的，兩個部分聯絡有比較緊密，朝著覺得是話趕話到這兒的陳肖安慰道。

“公司挺好的。”這纔是許靜一貫的氣勢。

他一走，剩下的兩名研發部主管也跟著走了。

“我會儘快做好新版的根基法。”許靜點頭道。

“啊？”文瑞之前就像陳肖說的，把絕大部分的資金都投入研發，員工的報酬隻能算普通。漲百分之十五一經公佈已經是件奮發民氣的事情了，現在陳肖還要伶仃再調劑發賣部的人為，確切讓許靜驚奇了。

如果不是有一肚子的藥方，陳肖必然會尊敬這些科研職員的脾氣的。就算現在，陳肖也是尊敬他們的，隻是換了一種體例。既然感覺此處不留爺自有留爺處，恩，巨星不留爺。

如果一開端針對研發部是為了收權，漲人為是拉攏民氣，現在特地留下她，會商發賣部的事情，讓許靜看到了一點他確切想要生長巨星製藥的決計。

關於法務部，陳肖還是有設法的，不過不是清退而是歸併，建立一個巨星個人的法務部分。隻是眼下還隻是個願景就是了。

但哪怕退一萬步來講，在場也冇有人會說我們不要漲人為，請給研發部資金的話。以是說陳肖的手腕固然稚嫩，就結果來講，還是不錯的。

“你彷彿冇有答覆我第一個題目。”

品牌鼓吹？

“既然如許，人事主管是哪位？會後賣力對接一下研發部職員的轉崗事情，他們最熟諳藥品特性，就轉去發賣部好了。有不肯意轉崗的，就消弭勞動條約，全數按2N走。”陳肖冇有涓滴躊躇道。

“恩，情願轉崗的研發部同事，一樣享用此項報酬。”陳肖彌補道。

在鄧家興中間的兩位研發部主管，一個冇說話，另一個表態道：“我們研發部向來高低一心，鄧總的話代表我們統統人的定見。”

嘴上說著節流，陳肖的下一句話差點冇把鄧家興氣出個好歹，“我細心看了公司的財報，看得出此中一些部分同事超卓的事情才氣，為了大師能夠更好、更投入的為巨星辦事，即曰起，統統層級的薪資上調百分之十五。”

“好了，大師各自去忙吧，散會。對了，許總監留一下。”簡樸見麵，又處理了研發部的題目，陳肖宣佈散會。

以是在麵對陳肖時，許靜的心態很好，因為固然陳肖看著很年青，倒是實實在在的億萬財主，並且隻會比她設想的更加奧秘。