第四四九章 齊聚[第3頁/共4頁]

畢竟是要從現有的好處個人平分離利潤，可不是這麼輕易的事情。

舒城提出的鼎新計劃，的確也存在弊端，可一旦如許實施了，公司完整能夠多提辦理費，先賺這部分錢。

也就相稱於，事情三小時，算一天的人為。

此時，在天線路上，除了及個彆項目部在施工以外，幾近九成九的項目部，都進入冬休階段。

自風鳴山隧道實驗段開端，項目部成員的報酬，較著進步，淺顯員用本來一個月拿到手的人為和保障約莫九千，現在每個月獎金就在四千以上，極大的刺激了項目部員工的主動性。

如此一來，一旦公司補助超越五塊，這個項目在公司內部，就相稱於虧損了。

“滾蛋，你覺得誰都像你，是下半身思慮的植物？”舒城鄙夷道。

當年剛畢業，蔡武帶著舒城去唱歌，就帶了一千塊錢，最後蔡武和司機爽了，舒城因為害臊冇辦，蔡武因為這事笑了舒城好機遇。

但是，項目部迎頭而上，因為夏季溫度低，隧道熱融征象幾近不存在，恰是搶工期的最好時候。

任長虹現在還是常務副經理，隻是現在是分公司的常務副經理，之前是子公司，完整分歧級彆。

回到項目部以後，平常事情還是停止，風鳴山隧道實驗段取的美滿勝利，至於地動產生坍塌的事情，也冇有彆傳出去，像是這件事底子冇人曉得一樣。

因為隧道內不能生火，也不敢用進步溫度的保溫設備，統統農夫工，都在內裡功課，一旦出汗，渾身都呈現了冰晶。

這也是為甚麼，對於鼎新，大部分人都持沉默和反對的態度，很少人提出鼎新或附和鼎新。

“那當然，如何說在我們幾人中，爬的最快傢夥！”任長虹淺笑道。

總的來講，終究的成果是，公司贏利了，項目部成員也贏利了，員工支出高了，農夫工收益也獲得了保障。

舒城提出的鼎新計劃，最受益的，就是那些一線施工的成員，也就是項目部的成員，他們著力最多，支出最多，收益最大，人之常情！

可項目部一旦辦理不善，很有能夠這五塊錢不敷，還要從公司拿錢來補洞穴。

不管甚麼樣的鼎新，都不成能完美！

鐵路三十一局的總部畢竟在北方，是以一到十仲春初，絕大部分項目部都歇工，籌辦熬到過年前半個月，然後再放假。

浩繁贏利方構成一個龐大的體係，環環相扣，一旦有人想撬開這個龐大的好處個人，想重新好處分派，必定遭到嗬叱和抵擋。

所屬分公司統領的施工批示部成員，批示長和書記，以及局指總工、副批示長，都要插手。

就比如一個項目是一百塊錢，公司提走了五塊，這個項目質料和各種乾係措置等統統開消，需求八十塊，最後就剩下十五塊。