第四十一章 天予弗取[第3頁/共4頁]

任公理喝了杯茶順順氣，秘書排闥出去，把幾頁東西放在他麵前，緩緩搖了點頭。

任老先生看的很準，如果不是同為it圈子、乃至同有必然通訊企業屬性的初音個人剛幸虧同一個時候點拉攏民氣，夏為科技的這個作為還不會激起社會這麼大的反彈。

“不要如許拒人於千裡以外嘛，實在我並不是你設想的那樣打腫臉充瘦子、燒錢裝逼到股市上圈錢的人。初音本年在通訊終端財產上有很猛進步，也有佈局，貴我兩邊有很多能夠合作的空間。

“任總，真是不美意義，我事前不曉得。竟然開個年會還扳連得你當背麵課本，不會怪我吧。”

人都走了以後，關起門來的任先生深感有力，一邊瀏覽著麵前的條記備忘，一邊嘟噥著吐槽：

這兩天裡，任老先生站在了風口浪尖，成為了大鍋飯國人們抨擊的的靶子。

更首要的是，這兩家公司都是海內it圈頂層企業中獨一的非上市公司，冇啥董事會和大股東說了算的美式讓步（ise），都是老闆一言堂的獨裁企業。

《勞動條約法》規定，自該法實施後，凡是雇員與企業持續簽訂兩次固按刻日勞動條約以後、第三次再簽約時，除非雇員本人對峙，不然企業該當與之簽訂無固按刻日勞動條約――也就是說，你給一家企業打工了三份條約以後，如果你冇犯甚麼原則性弊端，企業就不能個彆辭退你了（批量裁人不算）。

從2007年的12月31日，到2008年的除夕。新年之交的這兩天裡，中原大地上有兩家it圈子裡的生猛巨擘，站在了言論的風口浪尖。

這些新的對員工的庇護辦法，在舊的《勞動法》裡都是冇有的。

“轉出去吧。”

而夏為科技躲避新法律的辦法是早就定好的，籌措了好幾個月了，不成能因為初音那邊開了年會這邊就跟著調劑打算，以是隻能是初音年會事件的影響力起來以後，持續硬著頭皮強上，弄得騎虎難下。

然後，任老先生頂著千夫所指的壓力，在這個當口乾了一件驚天動地的事情。

因為，2008年1月1日，《勞動條約法》正式實施了，從94年起用了14年的《勞動法》，終究迎來了交班者。

“誰？”任公理一愣，他和顧莫傑向來冇交集，或者說最多也就某些天下性的當局的財產集會上碰個麵，打個號召，僅此罷了。顧莫傑打電話過來，那是從未有過的事情。

這個年青人的氣場，竟然這麼強勢。不疾不徐，綿綿泊泊就把談天的節拍帶起來了。

“你們初音會在這個題目上和我們定見分歧？我還覺得你就曉得燒錢買忠心呢。”任公理憋了一會兒，隻是如此這般淡淡的反擊。