（一百一十）伯德條款的矛盾[第1頁/共3頁]

（小知識：利用伯德條目簽下的續約條約，能夠比淺顯條約多簽一年。在2004年這個法則下，淺顯球員簽約最多6年，伯德條目簽約為7年；2005年勞資和談調劑後則為5年和6年；2011年再次勞資構和後為4年和5年。伯德條目一樣支撐更高的人為漲幅，三個年代人為漲幅彆離是12.5%，10.5%和7.5%，都高於自在球員的簽約）

實在遠飛是有磨難言，穿越來的事情總不能公開，麥迪的安康隱患是個大題目，汗青上他因為傷病在30歲之前就早早走下了頂峰。但是從實際角度來看，他又曉得本身理虧。球隊方纔奪冠，就不肯高薪續約頭牌，新官上任三把火，他這新老闆一上任就要丟人如何成？如果真不肯續約麥迪，他就要接受休斯頓球迷和媒體的口誅筆伐了。

思來想去，遠飛也冇甚麼良方，隻能親身登門拜訪，仰仗小我私交和麥迪談談了。

“特雷西，固然顛末此次公開，在你們眼中我已經和球隊老闆必定分不開了。可我但願我們還是和之前一樣的朋友。”遠飛誠心腸說：“實不相瞞，家父對於籃球興趣寥寥，球隊這邊決策首要還是我來做的。關於你的續約事件，我不放心道森先生伶仃辦，才本身來找你談。”

遠飛話鋒一轉，語氣沉重了起來。“現在題目就來了，昌西是我們操縱薪水空間簽下的自在球員，而我們球隊現在年青球員不竭加薪，將來數年都很難有空間了。也就是說，我們的選秀也很難，自在球員簽約則隻能用中產慣例了。將來想保持一線強隊，難度很大啊。特雷西你的球員代價無疑是頂薪級的，這點我們絕對冇有分歧。題目在於聯盟的軟人為帽軌製，因為人為帽的存在，你拿的錢不但僅是從球隊老闆――能夠說是我的兜裡取出來的，也是從隊友兜裡取出來的。球隊必然會儘力留下你，可考慮到將來的人為壓力，理查德、托尼和希頓都能夠鄙人賽季離隊。當時候我們的球隊隻剩下CTM三人組，彆的位置就很難堪了。莫非你要嘗試帶著一群底薪球員去爭冠嗎？”

按事理而言，麥迪之前簽下的是7年長約，條約要到2007年纔到期。但此中插手了一個球員選項，也就是說，麥迪在2005年有權結束條約。麥迪對於續約也有充分的來由，當初他簽約時還隻是猛龍的第六人，年青的潛力球星。而現在他是雙料MVP，可謂比肩奧尼爾鄧肯的超等巨星。在這類環境下，他天然不滿足於之前的報酬了。麥迪的經紀人表示，但願能獲得一份3年約6300萬的高薪續約條約，如許麥迪可覺得火箭一向效力到2010年。

“拉裡.伯德”條目，當球員持續打滿三年且此中冇有以自在球員身份轉會時，他就獲得了伯德慣例。球隊能夠疏忽人為帽，對具有伯德慣例的球員以高薪乃至頂薪續約。這個條目的啟事是1984年拉裡.伯德但願獲得一份高薪，而凱爾特人在人為帽限定下冇法滿足他的希冀。總裁大衛.斯特恩為持續吵嘴雙雄對峙的期間，但願凱湖兩強都能留下當家巨星，因而推出了這一條目。伯德就成了NBA史上第一個利用這一條目的人，故該條目被定名為伯德條目。