第四十一章 第一份企劃[第3頁/共6頁]

肖邯均說：“我每天歸正也有些冇事的時候，我能夠把內裡一些細節做出來。如果要壓服人家，或許能幫的上忙。”

江之寒聽了很歡暢，和肖邯均又細心的談了好久，感覺受益很多，內心更是果斷了要把他招過來賣力這個項目標動機。

現在食堂成了財務上的一個承擔，固然相乾帶領小我能夠從中謀取了好處，但每年黌舍財務反而要撥一點錢來幫助食堂營運，成了一個承擔。江之寒籌辦提出的前提就是包管每個財務年度向黌舍交納必然的利潤，並且這個利潤跟著時候的推移每年會有百分之五到百分之十的增加。就這一點來講，便能夠頓時把食堂從財務承擔變成財務來源，校長們對此應當很感興趣。

肖邯均笑了笑，說：“成，我歸去好好考慮一下，再等你的動靜。”想了想，又問：“我能夠把這份東西拿歸去再揣摩一下嗎？”

江之寒說道：“不曉得這麼說，會不會太冒昧。我們黌舍呢，有差未幾兩千號人，加上教員和職工，就兩千出頭了。住校的門生呢，差未幾有四五百，教職工住家也很近。提及來，食堂的客源是很大的，但運營的相稱糟糕，不但飯菜難吃，衛生也糟糕，賣飯賣菜的態度不好，每年還虧蝕。我估摸著，除了管事的和賣力肉菜采購的傢夥，暗裡吃背工拿了很多錢以外，彆的相乾的人都冇獲得好處。我們賣力後勤的副校長成心要做些竄改，一個彆例呢，就是把食堂承包出來。我們對這個很感興趣，並且對運營遠景很看好。我母親現在在運營書和文明用品，我成心勸她註冊一個公司，把運營範圍擴大到文明，文娛用品，和飲食方麵。以是現在的關頭，是但願鞭策一下這個事情的生長，爭奪能夠拿到承包權。”

最大的一個題目是人的題目，這也是承包的時候江之寒最優先要求的權力―――包含變更任命乃至辭退的權力，包含獎金分發和獎懲的決定。從印刷廠的經向來看，關於人的竄改是最困難的，也是阻力最大的。江之寒大抵曉得食堂的雇用職員和廠內裡有所分歧，很大一個比例是條約製員工，不算是有鐵飯碗的。但讓誰來統領這個事情，也是一件頭疼的事情。廠內裡退休的吳團長（炊事團團長）是一個好的主廚的人選，他燒的菜確切有一手，在廠內裡真是屈才了。但讓吳團長來統領統統的行政事件，明顯不是一個好的挑選。江之寒成心母親疇昔統領食堂的事情，但不必定她是否捨得丟下書店這麵的事件。

江之寒也不客氣，問：“明天能夠嗎？”因而兩人把時候定在了明天上午十點鐘。