第266章 四條件[第3頁/共4頁]

施奈德沉默不語，他也傳聞過產生在不久之前的那件事情，這件事情也是乾淨公司董事會反對收買將來之光公司的一個首要來由。

孫澤生對施奈德的態度並不在乎，施奈德曾經是乾淨公司的初級辦理職員，不能說是環球最頂級的職業經理人，說是一流程度的，絕對不會有錯。這類人，一貫都是環球各至公司爭奪的工具，有點脾氣，也是普通的，何況，施奈德的表示也說不上在耍脾氣，隻是在儘力的讓本身保持一個沉著客觀的態度罷了

不瞞你說，我給公司員工的報酬一貫不錯，人為、獎金、福利、休假等，在同業業中，應當說是很高的水準了。但是很不幸，就在不久之前，將來之光公司產生了一起工人歇工、肇事的事件，這件事讓我很痛心。

孫澤生說道：“我跟你有過一次會晤，對你前次帶領團隊，跟我構和的每一個細節都影象猶新。乾淨公司是個享譽環球的大型跨國企業，你能夠在乾淨公司的大中原區做到副總裁的位置，就已經證瞭然你的才氣。

我說的公司，可不但僅是指將來之光公司，還包含我即將建立和將來建立的公司。

“上億元”三個字一出，彆說是武漢陽了，就算是見慣了大世麵的施奈德也倒吸了一口冷氣。做為一個冇有任何公司股分權限的職業經理人來講，上億元的退休金，哪怕是用中原幣來做貨幣單位，那也是一筆天文數字了。

施奈德先生，你是乾淨公司稀有的高層，對乾淨公司的企業文明有著深切的體味，我但願你能夠以你對乾淨公司軟氣力的體味，再連絡我的公司的實際，來構建一個合適我的公司生長需求的企業文明，軟氣力。

第二，我答應你組建服從於你的團隊，他們的人事任免，薪酬謝酬等，也都由你來全權決定。

何況，除了這個誘人的前提以外，其他幾個前提，也都誘人至極。孫澤生把人事任免權、財權等多項權力，全都下放給他，能夠說做到了“用人不疑、疑人不消”的極致，對他完整信賴，當然，這也是對他賜與了厚望。

厥後，我感覺應當是公司貧乏了一種文明，貧乏了一種能夠讓員工們對公司產生認同感，激起他們的凝集力的文明。

孫澤生笑道：“乾淨公司在打造公司文明，塑造公司形象，構建公司軟氣力方麵，做的一貫不錯。坦白的講，我本來籌算跟乾淨公司合作，組建合夥公司，也是但願能夠在這方麵向乾淨公司取經。隻可惜，隻從前次我們打仗以後，就冇有了覆信。