第56章 也許他們已經瘋了(3)[第1頁/共3頁]

史蒂夫很少給團隊正式的反應。“微軟把持案期間，”特凡尼安說，“微軟通過法院傳票要調我在蘋果的統統小我檔案，因而我跟狀師布希・賴利（George Riley）在措置這件事，他說，‘我從人力資本部拿來了你的檔案。’他拿出檔案，內裡隻要一張紙，冇甚麼首要資訊。他驚奇地問道，‘阿瓦，你的檔案去哪兒了？你的年度考覈評價呢？’我奉告他我向來冇豐年度評價！”

在史蒂夫的帶領下，蘋果具有非常高的品牌辨認度。固然史蒂夫的戰略讓某些核心團隊成員感到不滿，但不成否定這一戰略的勝利。為史蒂夫事情就意味著通盤接管他與眾分歧的行事體例，有些看似無私的戰略實在對公司來講是無益的，有些看似不實在際的戰略實在是高瞻遠矚的表示。核心團隊成員已經學會瞭如何瞻望、應對史蒂夫那些不成瞻望的行動與設法，他們曉得本身的老闆是個非常特彆的人。

史蒂夫不會等閒表揚彆人，也不會把想藏在幕後的員工推到聚光燈下，這並不是因為史蒂夫想本身出風頭，他已經變了。20多歲剛成名時，他非常巴望聚光燈：與音樂家小野洋子和搖滾樂手米克・賈格爾建立“友情”，在曼哈頓聖雷莫買套豪華頂層公寓，遭到《期間》、《滾石》和《花花公子》雜誌的存眷，這些都表白他已經完整擺脫了北加州郊區中產階層的家庭背景，邁入了上流社會。創建NeXT時，有段時候他曾奉迎媒體，試圖讓媒體助他一臂之力。但到了90年代中期，史蒂夫對當明星已經冇有任何興趣，他需求的是對其事情的承認，而不是名譽本身。凱蒂・考頓（Katie Cotton）在蘋果賣力媒體交換事件，史蒂夫定下端方，他本人隻接管幾家他比較信賴的媒體采訪，包含《財產》、《華爾街日報》、《期間》、《訊息週刊》、《貿易週刊》和《紐約時報》。每當史蒂夫需求公佈新產品時，他和考頓會從中遴選一家媒體合作。每次都是史蒂夫單獨一人接管采訪。

史蒂夫組建了一個強大、高效的核心高管團隊，成員包含安德森、庫克、魯賓斯坦、特凡尼安和來自NeXT、分擔發賣的米奇・麥丁奇（Mitch Mandich）；賣力營銷的菲爾・席勒（Phil Schiller）之前是蘋果員工，厥後跳槽去了Adobe（奧多比公司），此次史蒂夫又把他挖了返來；賣力軟件的西娜・塔馬頓（Sina Tamaddon）之前是NeXT員工，事蹟凸起。除了麥丁奇在2000年離職，賣力設想的喬尼・艾維（Jony Ive）厥後才插手團隊，高管團隊的其他成員共同合作了很多年，直到2005年前後。考慮到史蒂夫的幾次無常，高管團隊能合作那麼久實屬不易。