第1150章 周大老闆為國足諫言[第3頁/共4頁]

答應的啟事，就是買賣。

寧雅嫻站在很遠處，聽到這聲，走過來，笑著說：“嗯，有三波人呢，一共40多個，在穀歌、微軟和Facebook。”

如果真運作起來了，那紫微星就是提早跟清華計算機和整合電路兩大專業的頂級人纔打下了友情。

常春藤都是私立黌舍，每年的支出首要就是來自社會捐贈。

就算能給，周不器也有些不甘心，他先知先覺，就格外會在乎小我名聲。眼下的海內輿情還好，可過些年就不必然了。給本國高校大手筆的捐款，淺顯的老百姓底子瞭解不了，搞不好就成賣民賊了。

“去大學，是學術交換。政治不能停滯學術。這個來由冠冕堂皇。去企業裡，就是純粹的技術交換了，美國那邊的限定很嚴峻。”

這是知識佈局和思惟層次的題目。

但是，整合電路範疇海內嚴峻缺人，僅存的這些專家，放在國際上也就是三流程度。三流人才和三流人纔在一起，如何也難碰撞出一流的靈感。

這是海內高階科研範疇最嚴峻，也是冇法處理的題目。

也就是說，常春藤高校具有了一批來自海內的頂尖人才。而海內也通過學術交換，學到了一些搶先的知識，讓剩下那一部分情願返國的人才帶返來。

梁靜靈光一閃，想出來了一個好主張，“要不……要不我們跟清華互換名額？”

這筆錢，紫微星現在給不起。

“如何儘力？”

從培養人才的角度來講，這類形式是可行的。

常春藤的高校很有自傲，他們信賴學術交換的人纔來到自家黌舍以後，能夠被這裡的環境所傳染，情願留下來一部分，為他們做進獻。

周不器眉梢一挑，“你是說走企業線路？”

除此以外，還能夠有當局間的合作，來鞭策學術交換。企業也能夠闡揚感化，就是給錢。

梁靜有些絕望。

7月份派出去，練習半年，1月份返國過年；3月份派出去，9月份返國開端新的學期。遲誤了一個學期罷了，對這類級彆的人纔來講，隨便翻翻書籍就補返來了，講堂裡的那點東西冇甚麼實際代價。

起碼能夠嚐嚐。

梁靜道：“我們能夠每年幫清華派幾個本科生或者碩士生去矽穀至公司裡交換，用度由紫微星承擔。要求是讓清華拿著整合電路專業的名額跟我們換。歸正培養出來的人才都是清華的學子，他們不虧。”

有錢了，就能去外洋重點大學讀書。

交換是雙向的。

“如許啊……”

持續投資YouTube、推特、Facebook、Admob等著名大項目標勝利，讓周大老闆在矽穀的名譽穩穩地有了一席之地。