第1509章 破綻[第2頁/共5頁]

周不器冇好氣的道：“作秀都不懂嗎？老闆的辦公室寒酸了，員工纔會有更公允的感受，纔會同甘共苦。”

能夠說，每一家公司的kpi體係背後，都埋冇著一個複仇女神。員工的事情當中，都必然會成心或者偶然地在kpi的要求下完成對公司的“複仇”。

這麼多人，還都是分歧國度分歧文明的員工，再用傳統的以報酬導向的人事辦理形式，那就太難了，還是以東西為導向的辦理更具標準化。

比如對一個法度員來講，每天寫代碼起碼不能低於多少行，不對率不能高於多少……根基上都是這一類對事情量和不對率的考覈。

周不器咳了咳嗓子，從速從寢室裡退出，轉到中間的健身房轉了一圈，邊走邊說：“小嗎？不小。海內的人力資本辦理行業還比較掉隊，連互聯網行業都在遍及利用kpi，而不是okr。這是優勢，也是上風。”

這床可真夠大的，足以供四五個秘書躺在上麵歇息了。

剛巧，紫微星國際方纔從甲骨文招來了一名初級副總裁，就是在b端有著豐富經曆的托馬斯·庫裡安，能夠基於雲計算平台，直接開辟成saas的產品。

70後、80後的中青年一代已經風俗信譽卡了，不想改。

成果就呈現體味決讚揚的人考覈得分很高，但產品卻越來越渣滓的征象。

處理一個題目，海內的員工加班加點，能夠要10個小時處理，忙繁忙碌還要加班。矽穀的員工能夠2個小時就處理了，既不消加班也不消壓力，事情之餘還能夠嘻嘻哈哈地談天、健身、喝咖啡。

現在的海內互聯網公司，都比較本土和草澤，包含bat在內，都是一群本土高管。紫微星則不一樣，周不器招攬從境外招攬返來了一批人才，比如主管產品的副總裁許亮傑、主管人力資本的副總裁王陸地、首席財務官聶才俊、首席技術官沈朝陽等人，都有著豐富的外洋事情經曆。

在這類環境下，多量的外洋優良人才紛繁返國，就把okr體繫帶返國了，這才敏捷地在海內推行開。

冇錯，紫微星都城的總部已經正式完工。

總之，就是按照“產出”的多少來考覈，產出的越多，拿到的期權、嘉獎和公司福利就越多。

統統的事情服從都有在線記錄，乃至同事之間能夠一句話不說，愛誰誰！隻要事情，並拿出成果就夠了。

他要許亮傑去紫微星國際擔負主管人事事情的副總裁，幫助首席人力官的事情，同時主導國表裡的財產線，開辟這款產品。